Bonjour à tous,
En tant que jeune diplômée, j'ai eu un certain nombre de conversations avec mes pairs sur la façon dont leur nouvel emploi les traitait. Lorsque je leur demandais s'ils aimaient leur travail, j'entendais souvent "oui, les gens sont formidables", et rien d'autre. Au cours de ma recherche d'emploi, j'ai attaché une grande importance à une entreprise dotée d'une excellente culture (après tout, je dois aimer mon travail si je suis au bureau au moins 40 heures par semaine !) ), je me disais lors de ces conversations : "D'accord, mais comment ?" Heureusement, en tant que nouveau spécialiste produit, j'ai pu constater par moi-même pourquoi la culture d'Indium Corporation est si formidable.
Commençons par quelques mots sur moi : Je suis né et j'ai grandi dans le centre de l'État de New York, à Rome plus précisément, et j'ai porté la fierté de mon éducation tout au long de ma carrière universitaire (comme écouter la diffusion à la radio du Final Four 2016 du tournoi de basket-ball NCAA entre Syracuse et la Caroline du Nord avec mon directeur d'ensemble à vent [qui ne suit pas le basket-ball] sur le trajet de retour d'un concert et rappeler à mes amis universitaires que mettre de la sauce ranch sur les ailes de poulet est moralement répréhensible). Naturellement, lorsque j'ai découvert une entreprise spécialisée dans la science des matériaux dans la région où j'ai grandi, j'ai sérieusement envisagé cette entreprise lors de ma recherche d'emploi.
Mon premier contact avec Indium Corporation s'est fait par l'intermédiaire de mon conseiller de première année et technologue principal d'Indium Corporation, le Dr Ron Lasky, alors que j'étudiais la science et l'ingénierie des matériaux et, plus tard, la gestion de l'ingénierie au Dartmouth College. En tant que fabricant local de matériaux offrant des postes dans les domaines du développement des procédés et du marketing, l'entreprise semblait correspondre à mes compétences. De plus, je me souviens que le Dr Lasky m'a dit : "Vous ne trouverez jamais une meilleure entreprise pour laquelle travailler".
Au cours de ma dernière année à Dartmouth, j'ai passé des entretiens avec quelques autres entreprises en plus d'Indium Corporation. J'étais prêt à aller de l'avant avec le processus d'entretien lorsque COVID-19hit est apparu immédiatement après la fin de mes cours. J'ai eu la chance d'avoir une source de revenus régulière tout au long du printemps avant de passer un deuxième entretien. Pendant cette période, je disais aux gens que j'étais en train de passer un entretien avec Indium Corporation, et ils me répondaient toujours quelque chose du genre "Oh, ce sera un super endroit pour travailler" (les réponses venaient de personnes telles que mon voisin, le fisc de ma famille, et un ami de lycée dont j'ai découvert qu'il avait fait un stage dans l'entreprise il y a quelques années). Mon opinion sur l'entreprise a été renforcée par le fait qu'elle s'est imposée comme une entreprise essentielle ; l'entreprise s'est manifestement bien débrouillée pendant la pandémie, alors que tant de mes amis ont vu leurs opportunités annulées par des entreprises qui ne se portaient pas bien. Le fait qu'Indium Corporation soit restée si présente dans l'esprit de la communauté pendant une période de changement m'a marqué.
Lorsque j'ai accepté mon offre, j'ai appris que je travaillerais dans la division Semiconductor and Advanced Assembly Materials (SAAM), sous la direction de Sze Pei Lim, chef de produit mondial et superwoman à tous points de vue. Comme elle est basée en Malaisie, je communiquerais avec elle par internet jusqu'à ce que nous puissions nous voir en personne (les réunions Zoom en ligne m'ont bien préparé à cela !). Une fois de plus, Sze Pei m'a dit, lors de mon intégration, "Bienvenue dans la famille Indium !" Je me suis dit qu'il devait y avoir quelque chose de différent ici pour que les employés aient une si haute opinion de l'entreprise.
Après mon arrivée au siège pour mon premier jour et tout au long de la première semaine, les raisons pour lesquelles des personnes comme le Dr Ron, Sze Pei et les membres de la communauté pensaient de la même manière sont devenues évidentes. Je me souviens d'avoir entendu une autre personne raconter, lors de ma séance d'orientation, qu'elle avait été licenciée à cause du virus et qu'elle avait appris qu'Indium Corporation avait bien traité son fils pendant la pandémie, ce qui mettait en évidence l'engagement de l'entreprise à l'égard de ses employés. Je rencontre aussi régulièrement des personnes avec lesquelles je ne travaille pas directement et je discute avec elles (bien qu'un spécialiste produit soit censé interagir avec plusieurs services, des personnes se sont tout de même présentées à moi en dehors de ces cercles). J'ai également eu la chance d'assister à une sortie annuelle de l'entreprise à des fins de renforcement de l'esprit d'équipe au cours de ma première semaine. Au cours de cette sortie, les membres de l'équipe marketing ont tous passé un test de personnalité et ont fait part de leurs principaux traits de caractère. Cela a renforcé l'idée que l'entreprise est une famille, car j'ai non seulement appris ce que les autres employés appréciaient dans leur travail, mais j'ai aussi appris à mieux les connaître en tant qu'individus.
Après avoir constaté par moi-même la chance que j'ai eue que les commentaires que j'ai entendus à propos d'Indium Corporation soient valables, il est tout aussi encourageant que le travail que j'ai effectué jusqu'à présent soit également intéressant ! Je suis enthousiaste à l'idée de continuer à apprendre ici et de documenter mon parcours dans le monde des matériaux d'assemblage des semi-conducteurs, et je suis particulièrement heureux que lorsque les gens me demanderont si mon travail me plaît, je pourrai donner plus qu'une réponse d'une seule phrase.
Merci beaucoup,
Evan
