Olá a todos,
Como recém-licenciado, tive várias conversas com os meus colegas sobre a forma como os seus novos empregos os estavam a tratar. Quando acabava por perguntar se gostavam do emprego, ouvia normalmente "sim, as pessoas são óptimas", e nada mais. Como alguém que valorizava muito uma empresa com uma grande cultura durante a minha procura de emprego (afinal de contas, tenho de gostar de trabalhar se estiver no escritório pelo menos 40 horas por semana!) Durante estas conversas, pensava para comigo: "Está bem, mas como assim?" Felizmente, como novo Especialista de Produto, pude ver em primeira mão porque é que a cultura da Indium Corporation é tão boa.
Começando por falar um pouco de mim: Nasci e cresci na região central de Nova Iorque, mais concretamente em Roma, e mantive o orgulho pela minha educação ao longo da minha carreira universitária (como ouvir a transmissão radiofónica da Final Four do Torneio de Basquetebol da NCAA de 2016 entre Syracuse e Carolina do Norte com o meu diretor do Wind Ensemble [que não acompanha o basquetebol] no regresso de um concerto e recordar aos meus amigos universitários que pôr molho de rancho nas asas de frango é moralmente errado). Naturalmente, quando descobri uma empresa de ciência dos materiais na região onde cresci, considerei seriamente essa empresa durante a minha procura de emprego.
A minha primeira exposição à Indium Corporation veio do meu orientador de caloiro e Tecnólogo Sénior da Indium Corporation, Dr. Ron Lasky, enquanto eu estudava Ciência e Engenharia de Materiais e, mais tarde, Gestão de Engenharia no Dartmouth College. Sendo um fabricante local de materiais com posições disponíveis tanto no desenvolvimento de processos como no marketing, a empresa pareceu-me uma boa opção para o meu conjunto de competências. Para além disso, lembro-me do Dr. Lasky dizer "nunca encontrarás uma empresa melhor para trabalhar".
Durante o meu último ano em Dartmouth, fiz entrevistas a algumas outras empresas, para além da Indium Corporation. Estava pronto para avançar com o processo de entrevista quando a COVID-19hit surgiu imediatamente após ter terminado as aulas. Tive a sorte de ter uma fonte de rendimento estável durante a primavera, antes de ser entrevistado uma segunda vez. Durante esse tempo, eu dizia às pessoas que estava a fazer uma entrevista com a Indium Corporation e a resposta era sempre algo do género "oh, vai ser um ótimo lugar para trabalhares" (respostas vindas de pessoas como o meu vizinho, o fiscal da minha família e um amigo do liceu que eu descobri que tinha estagiado na empresa há alguns anos). A minha opinião sobre a empresa foi ainda mais moldada pelo facto de se ter estabelecido como uma empresa essencial; a empresa estava obviamente a sair-se bem durante a pandemia, quando tantos dos meus amigos viram as suas oportunidades canceladas por empresas que não estavam a sair-se bem. O facto de a Indium Corporation se ter mantido tão presente na mente da comunidade durante tempos de mudança ficou comigo.
Quando aceitei a minha oferta, fiquei a saber que iria trabalhar na divisão de Semicondutores e Materiais de Montagem Avançada (SAAM) sob a direção da Diretora Global de Produtos e super-mulher Sze Pei Lim. Ela está sediada na Malásia, pelo que eu iria comunicar com ela através da Internet até nos podermos ver pessoalmente (as reuniões online no Zoom prepararam-me bem para isto!). Mais uma vez, Sze Pei mencionou durante a minha integração "bem-vindo à família Indium!". Pensei para comigo que algo deve ser diferente aqui, que faz com que os funcionários tenham uma opinião tão positiva sobre a empresa.
Depois de chegar à sede para o meu primeiro dia e durante a primeira semana, tornou-se bastante claro porque é que pessoas como o Dr. Ron, Sze Pei e os membros da comunidade pensavam da forma como pensavam. Lembro-me de ter ouvido uma história de outra pessoa na minha sessão de orientação sobre como foi dispensada do seu trabalho devido ao vírus e como a Indium Corporation tinha tratado bem o seu filho durante a pandemia, o que realça o compromisso da empresa para com os seus funcionários. Também me encontro e converso regularmente com pessoas com quem não trabalho diretamente (embora um especialista de produto deva interagir com vários departamentos, as pessoas apresentaram-se a mim fora desses círculos). Também tive a sorte de participar numa saída anual da empresa para formação de equipas durante a minha primeira semana. Durante esta saída, os membros da equipa de Marketing fizeram uma avaliação da sua personalidade e partilharam as suas principais caraterísticas. Isto reforçou ainda mais a ideia de a empresa ser uma família, uma vez que não só fiquei a saber o que os outros funcionários valorizavam quando trabalhavam, como também fiquei a saber mais sobre eles como indivíduos.
Depois de ter testemunhado em primeira mão a sorte que tenho por os comentários que ouvi sobre a Indium Corporation terem sido válidos, é igualmente encorajador que o trabalho que estou a fazer até agora também tenha sido interessante! Estou entusiasmado por continuar a aprender aqui e a documentar o meu percurso no mundo dos materiais de montagem de semicondutores, e estou especialmente feliz por, quando me perguntarem se estou a gostar do meu trabalho, poder dar mais do que uma resposta de uma frase.
Muito obrigado,
Evan
