大家好
作为一名刚毕业的大学生，我曾多次与我的同龄人聊起他们的新工作是如何对待他们的。当我最终问及他们是否喜欢自己的工作时，我通常会听到 "是的，人很好"，除此之外，再无其他。作为一个在求职过程中非常看重拥有良好企业文化的人，（毕竟，如果我每周至少要在办公室工作 40 个小时，我就需要享受工作的乐趣！）。在这些谈话中，我会对自己说："好吧，但怎么说呢？幸好，作为一名新来的产品专家，我亲眼目睹了 Indium 公司的企业文化为何如此优秀。
首先介绍一下我自己：我出生并成长于纽约州中部，特别是罗马，在我的大学生涯中，我一直为自己的成长环境感到自豪（比如在音乐会结束后开车回来的路上，我和我的管乐团团长（他并不关注篮球）一起收听广播转播锡拉丘兹大学和北卡罗莱纳州之间的 2016 年 NCAA 篮球锦标赛最终四强对决，并提醒我的大学朋友们在鸡翅上放牧场沙拉酱在道德上是错误的）。当然，当我发现在我成长的地区有一家材料科学公司时，我在求职过程中认真考虑了这家公司。
我在达特茅斯学院学习材料科学与工程以及后来的工程管理专业时，从我的大一指导老师、铟公司高级技术专家罗恩-拉斯基博士那里第一次接触到铟公司。该公司是一家本地材料制造商，在工艺开发和市场营销方面都有职位空缺，这似乎很适合我的技能组合。此外，我还记得拉斯基博士说过："你再也找不到比这更好的公司了"。
在达特茅斯大学的最后一年，除了 Indium Corporation 之外，我还面试了其他几家公司。在我下课后，COVID-19hit 公司立即给了我面试的机会。幸运的是，在我第二次面试之前的整个春季，我都有稳定的收入来源。在此期间，我会告诉别人我正在铟公司面试，而得到的回应总是 "哦，那将是一个适合你工作的好地方"（回应我的人包括我的邻居、我家的税务人员，以及我发现几年前曾在该公司实习过的高中同学）。我对该公司的看法进一步形成于这样一个事实，即他们已成为一家不可或缺的企业；在大流行病期间，该公司显然做得很好，而我的许多朋友却被做得不好的公司取消了机会。在不断变化的时代，铟公司在社会上一直保持着很高的知名度，这一点让我记忆犹新。
接受聘用后，我得知自己将在半导体和先进组装材料部（SAAM）工作，领导全球产品经理、全能女强人 Sze Pei Lim。她的工作地点在马来西亚，因此我将通过互联网与她沟通，直到我们能够见面（在线 Zoom 会议让我做好了充分准备！）。Sze Pei 在我的入职培训中再次提到 "欢迎加入 Indium 大家庭！"。我心想，这里一定有什么与众不同之处，让员工对公司有如此高的评价。
在我到达总部的第一天和整个第一周，我都非常清楚罗恩博士、施佩和社区成员等人为什么会有这样的想法。我记得我在入职培训中听到别人讲述了一个故事，说她因为病毒而被解雇，并听说铟公司在大流行期间对她的儿子治疗得很好，这凸显了公司对员工的承诺。我还经常与不直接共事的人见面和交谈（虽然产品专家应该与多个部门打交道，但还是有人在这些圈子之外向我介绍他们自己）。我还有幸在第一周参加了公司每年一次的团队建设郊游活动。在这次郊游中，市场营销团队的成员每人都做了一次性格评估，并分享了他们的首要特质。这进一步强化了公司是一个大家庭的理念，因为我不仅了解到其他员工工作时的价值所在，还对他们个人有了更多的了解。
我亲眼目睹了我是多么幸运，因为我听到的关于铟公司的评论都是正确的，同样令人鼓舞的是，我目前所做的工作也很有趣！我很高兴能在这里继续学习，并记录下我进入半导体组装材料世界的历程，尤其高兴的是，当别人问我是否喜欢我的工作时，我可以给出更多的答案，而不是一句话。
非常感谢、
埃文
