Alors que l'été touche à sa fin, c'est à contrecœur que nous disons "au revoir" (pour l'instant) à notre dernier groupe de stagiaires.
Chez Indium Corporation, nous avons pleinement adopté notre programme de stages. Bien sûr, au début, il semblait que la formation d'un nouveau groupe de stagiaires demanderait beaucoup de travail - nous sommes tous très occupés par nos responsabilités quotidiennes. Notre dernier groupe de stagiaires a prouvé qu'il était très facile pour notre personnel et a commencé à porter ses fruits presque immédiatement.
Pourquoi avons-nous connu un tel succès cette année en particulier ? Voici quelques-unes de mes réflexions :
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Nous disposions d'un excellent vivier de talents. La nouvelle de notre programme de stages s'est répandue et nous avons reçu un grand nombre (>200) d'étudiants hautement qualifiés désireux de travailler avec nous.
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Nous avons été très sélectifs. Cela va de pair avec le premier point - nous avions plus de candidats de qualité parmi lesquels choisir, nous avons donc travaillé avec les meilleurs d'entre eux.
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Les tâches que nous leur avons confiées étaient bien adaptées. Il est facile de donner du travail à un stagiaire, mais ce n'est pas ainsi que l'on maintient l'intérêt et l'engagement de personnes brillantes. En tant qu'ancien stagiaire (il y a 12 ans), nous aimons être mis au défi ! À mon avis, un futur ingénieur en mécanique devrait avoir un mélange de travail de conception, de travail pratique et d'essais/diagnostics, au minimum.
J'espère que certains de ces stagiaires qui retournent à l'école voudront un jour revenir chez Indium Corporation. À tous nos stagiaires, je dis : "Bonne chance dans ce que vous ferez et merci pour tout ce que vous avez fait pendant votre séjour : "Bonne chance dans tout ce que vous ferez, et merci pour tout ce que vous avez fait pendant votre séjour ici. Je vous souhaite le meilleur."
~Jim
