Parte I: Motivações e objetivos futuros
Sendo um estudante um pouco mais velho, tenho várias outras experiências de estágio ao longo do meu percurso académico; mais do que os estudantes normalmente têm na mesma fase dos estudos. Como esses estágios anteriores foram realizados no meio académico ou em centros de investigação governamentais, não tenho realmente experiência no setor privado nem numa empresa com fins lucrativos.
Uma das maiores vantagens que encontrei ao trabalhar na indústria, e mais especificamente na Indium Corporation, é o facto de ter um objetivo. Um objetivo no sentido de que o trabalho que estou a fazer irá beneficiar a empresa a nível operacional e/ou financeiro. Isto contrasta com as minhas funções anteriores que, como já referi, eram principalmente baseadas na investigação, onde, na minha experiência, o objetivo não é explícito: ou se trabalha incessantemente num projeto, ou se descobre que outra pessoa teve a mesma ideia, ou, em última análise, escreve-se um artigo.
Ora, não estou a tentar sugerir que a investigação não seja valiosa para o bem da humanidade; todos os avanços tecnológicos que alcançámos enquanto comunidade mundial devem-se ao facto de alguém ter investigado, experimentado e desenvolvido teorias para descobrir novas possibilidades. Estou apenas a afirmar que a investigação não é para mim.
Outra vantagem de estagiar na Indium Corporation que é muito importante para mim é a possibilidade de continuação do projeto. O meu projeto tem potencial para poupar capital à Indium Corporation, ao mesmo tempo que reforça o posicionamento da empresa em termos de preferência dos clientes. Espero que isto resulte numa boa aceitação por parte da direção da Indium Corporation e na aprovação de mais investimentos para os nossos esforços.
Parte 2: Almoços de formação
Como mencionei no meu blogue anterior, temos um evento que se realiza todas as semanas chamado «almoço de formação para estagiários». Nestes eventos, é-nos oferecido, claro, o almoço, que normalmente consiste num bom sanduíche ou numa salada confecionada pelo chef da Indium Corporation. Após o término das refeições ou enquanto estamos a terminar, um membro de uma das equipas internas da Indium Corporation ou um orador convidado apresenta algo de valor ao grupo. Os temas destes eventos «almoço e formação» têm variado bastante, desde a avaliação da personalidade até às melhores práticas de apresentação.
Um evento que me marcou particularmente foi o nosso almoço-formação sobre sensibilização cultural. O nosso departamento de RH convidou a Sra. Hilda Jordan, fundadora e diretora executiva de uma empresa local de consultoria em equidade, sediada na região de Utica. Durante esta sessão, ela realizou uma apresentação interativa, em vez de uma sessão puramente teórica, proporcionando um espaço para uma verdadeira aprendizagem e colaboração.
Um dos exercícios consistiu em adivinhar os ingredientes de um prato típico da sua etnia. Não só ela partilhou fisicamente uma parte de si mesma, como também aproveitou o momento para salientar que, embora as perguntas fossem bem-vindas e encorajadas, nós, enquanto grupo, ignorámos o facto de que poderíamos simplesmente ter-lhe perguntado e obtido as respostas sem qualquer dificuldade. A lição que aprendemos com este exercício foi a de não sermos demasiado teimosos ou receosos de fazer perguntas, ao mesmo tempo que reforçámos o sentimento de pertença dentro do grupo.
Parte III: Apresentação intercalar
Em vez de fazermos uma apresentação final obrigatória no âmbito do nosso estágio, a Indium Corporation pede aos seus estagiários que participem numa apresentação intercalar. Durante o meu período de estágio, esta apresentação ocorreu na 6.ª semana. Foi uma forma muito interessante de mostrar o nosso progresso, porque as minhas experiências anteriores tinham-me habituado a fazer apresentações só depois de tudo estar concluído. No entanto, gostei da experiência como uma mudança de rotina e, na verdade, proporcionou-me a oportunidade de responder a perguntas e receber feedback sobre como poderia tornar o meu estágio uma experiência melhor e mais eficaz.
De um modo geral, eu, tal como muitas outras pessoas, sinto uma enorme ansiedade quando tenho de apresentar o meu trabalho a outras pessoas num ambiente formal. Apesar disso, nunca recebi tanto apoio como aquele que nos foi dado para estas apresentações (um grande obrigado à equipa de RH). Não só recebi o incentivo habitual e os votos de «boa sorte», como o espaço de apresentação foi reservado para sessões de treino que não só me tranquilizaram, mas também me deram a oportunidade de experimentar diferentes palavras-chave e estruturas de frases para apresentar de forma clara e concisa as informações do meu projeto.
Enquanto escrevo este blogue, acabei também de receber, pela primeira vez na vida, feedback sobre a minha apresentação. Sem que eu soubesse na altura, os membros da audiência estavam a avaliar certos aspetos da nossa apresentação, a escrever comentários e a apresentar críticas construtivas sobre o que poderia ser melhorado. Embora parte do feedback incluísse factos que eu já sabia serem verdadeiros sobre o meu estilo de apresentação, também continha algumas surpresas. Quer se tratasse de elogios a uma analogia que acrescentei à última hora ou do facto de ter usado mais palavras de preenchimento do que inicialmente pensava, agradeço sinceramente todo o feedback, pois espero um dia sentir-me mais confiante nas apresentações e tornar-me excelente nisso.
Parte IV: Dia do Voluntariado
A Indium Corporation tem um longo historial de filantropia e voluntariado, o que se traduz na realização de um dia anual de voluntariado para estagiários. Realizado na quinta-feira seguinte às apresentações intercalares, o nosso dia de voluntariado decorreu no Museu Infantil de Utica. O museu estava a realizar parte do seu programa «Garden Club», sendo que este dia foi dedicado à ornitologia, ou seja, o ramo da zoologia que estuda as aves. Entre as atividades, que incluíram a criação de comedouros para pássaros e a correspondência entre os bicos das aves e os tipos de alimento, fui designado para a estação de dissecação de bolas de vómito de coruja.
Depois de receber a tarefa, lembrei-me dos dias em que ajudava os alunos na escola de karaté que costumava frequentar e fiquei entusiasmado com a ideia de ajudar as crianças a aprenderem algo novo. Com idades compreendidas entre os 4 e os 10 anos, as crianças iam entrando e saindo da sala de aula para ver que ossos e outras coisas conseguiam encontrar. Para minha surpresa, houve muito poucos momentos de inatividade e tínhamos sempre pelo menos uma criança lá dentro a investigar. Não vi uma única bola de vômito que não contivesse o «Santo Graal» da dissecação de bolas de vômito: um crânio. Sei que pode parecer sombrio, mas ver a expressão no rosto de uma criança quando encontra um crânio intacto dentro de uma bola de vômito de coruja consegue fazer sorrir até a pessoa mais dura.
Parte V: Conclusão
Embora o meu estágio ainda não tenha terminado, estamos a aproximar-nos rapidamente da data de conclusão e, consequentemente, não consigo deixar de olhar para os últimos dois meses, mais ou menos, com pura gratidão. Não só estou feliz por ter vivido esta experiência num ambiente empresarial, realizando um trabalho que será benéfico para a Indium Corporation e para a sociedade, como também estou extremamente grato pela oportunidade de conhecer novas pessoas e aprender sobre diferentes culturas que, até agora, desconhecia.
E não te preocupes, não me esqueci. Como certamente os meus colegas estagiários já referiram, um grupo de nós, depois do jantar de aniversário da Letícia, fomos à The Cremeria, em Clinton, e provámos um pouco de gelato. Resumindo, NUNCA mais vou olhar para o gelado da mesma forma.
Obrigado à Indium Corporation, ao meu supervisor, à nossa equipa de RH e aos meus colegas estagiários por um verão fantástico que nunca vou esquecer.
