Première partie : Motivations et objectifs futurs
Étant un étudiant un peu plus âgé que la moyenne, j’ai à mon actif plusieurs autres stages effectués tout au long de mon parcours universitaire, soit davantage que ce que font généralement les étudiants de mon niveau. Ces stages ayant eu lieu soit dans le milieu universitaire, soit dans la recherche publique, je n’ai pas vraiment d’expérience dans le secteur privé ni au sein d’une entreprise à but lucratif.
L'un des principaux avantages que j'ai découverts en travaillant dans le secteur privé, et plus précisément chez Indium Corporation, c'est d'avoir un objectif. Un objectif dans le sens où le travail que j’effectue apporte une valeur ajoutée à l’entreprise, que ce soit sur le plan opérationnel et/ou financier. Cela contraste avec mes fonctions précédentes qui, comme je l’ai déjà mentionné, étaient principalement axées sur la recherche, où, d’après mon expérience, l’objectif n’est pas explicite : soit on travaille sans fin sur un projet, soit on se rend compte que quelqu’un d’autre a eu la même idée, soit on finit par rédiger un article scientifique.
Je ne veux pas dire pour autant que la recherche n’est pas utile au bien de l’humanité ; chaque avancée technologique que nous avons réalisée en tant que communauté mondiale est le fruit du travail de personnes qui mènent des recherches, mènent des expériences et élaborent des théories pour découvrir de nouvelles possibilités. Je dis simplement que la recherche, ce n’est pas pour moi.
Un autre avantage du stage chez Indium Corporation, qui revêt une grande importance à mes yeux, est la possibilité de poursuivre le projet. Mon projet pourrait permettre à Indium Corporation de réaliser des économies tout en renforçant sa position auprès de ses clients. J'espère que cela sera bien accueilli par la direction d'Indium Corporation et qu'il en résultera l'approbation d'investissements supplémentaires pour nos initiatives.
2e partie : Déjeuners-conférences
Comme je l’ai mentionné dans mon précédent article de blog, nous organisons chaque semaine un événement appelé « déjeuner-formation des stagiaires ». Lors de ces déjeuners-formations, on nous sert bien sûr un déjeuner, généralement composé d’un bon sandwich ou d’une salade préparés par le chef d’Indium Corporation. Une fois le repas terminé, ou alors que nous sommes en train de finir, un membre de l’une des équipes internes d’Indium Corporation ou un intervenant extérieur vient présenter un sujet intéressant au groupe. Les thèmes abordés lors de ces déjeuners-conférences sont très variés, allant de l’évaluation de la personnalité aux meilleures pratiques en matière de présentation.
Un événement m'a particulièrement marqué : notre déjeuner-conférence consacré à la sensibilisation culturelle. Notre service des ressources humaines avait invité Mme Hilda Jordan, fondatrice et PDG d'un cabinet local de conseil en équité, situé dans la région d'Utica. Au cours de cette session, elle a proposé une présentation interactive, plutôt qu'un simple exposé théorique, et a ainsi créé un espace propice à un véritable apprentissage et à la collaboration.
L’un des exercices consistait à deviner les ingrédients d’un plat typique de son origine ethnique. Non seulement elle a physiquement partagé une partie d’elle-même, mais elle a également profité de ce moment pour souligner que, même si les questions étaient les bienvenues et encouragées, nous, en tant que groupe, avions négligé le fait que nous aurions pu simplement lui demander et obtenir les réponses sans difficulté. La leçon que nous avons tirée de cet exercice était de ne pas être trop têtus ni trop craintifs pour poser des questions, tout en renforçant notre sentiment d'appartenance au sein du groupe.
Partie III : Présentation à mi-parcours
Au lieu de devoir réaliser une présentation finale obligatoire dans le cadre de notre stage, Indium Corporation demande à ses stagiaires de participer à une présentation à mi-parcours. Au cours de mon stage, celle-ci a eu lieu au cours de la sixième semaine. C'était une façon très intéressante de montrer nos progrès, car mes expériences passées m'avaient habitué à faire des présentations une fois toutes les tâches terminées. J'ai toutefois apprécié cette expérience qui m'a permis de sortir de ma routine, et cela m'a en fait donné l'occasion de répondre à des questions et de recevoir des retours sur la manière dont je pouvais améliorer mon stage et le rendre plus efficace.
En général, comme beaucoup d’autres, je ressens une immense anxiété lorsque je dois présenter mon travail à des collègues dans un cadre professionnel. Malgré cela, je n’ai jamais bénéficié d’un tel soutien que celui qui nous a été apporté pour ces présentations (un grand merci à l’équipe des ressources humaines). Non seulement j’ai reçu les encouragements habituels et les vœux de « bonne chance », mais l’espace de présentation a été réservé à des séances d’entraînement qui m’ont non seulement rassuré, mais m’ont également permis d’essayer différents mots-clés et structures de phrases afin de présenter de manière claire et concise les informations relatives à mon projet.
Au moment où j’écris cet article, je viens également de recevoir, pour la toute première fois, des retours sur ma présentation. À mon insu, les membres du public évaluaient certains aspects de notre présentation, rédigeaient des commentaires et formulaient des critiques constructives sur ce qui pourrait être amélioré. Si certains de ces retours confirmaient des aspects de mon style de présentation que je connaissais déjà, d’autres m’ont toutefois réservé quelques surprises. Qu'il s'agisse d'applaudissements pour une analogie que j'ai ajoutée à la dernière minute ou du fait que j'utilisais plus de mots de remplissage que je ne le pensais initialement, j'apprécie sincèrement tous ces retours, car j'espère un jour gagner en assurance lors de mes présentations et devenir excellente dans ce domaine.
Partie IV : Journée du bénévolat
Indium Corporation peut se prévaloir d’une longue tradition d’actions philanthropiques et de bénévolat, qui se traduit notamment par l’organisation d’une journée annuelle de bénévolat pour les stagiaires. Organisée le jeudi suivant les présentations de mi-parcours, notre journée de bénévolat s'est déroulée au Musée des enfants d'Utica. Le musée menait une partie de son programme « Garden Club » (Club du jardin) et cette journée était consacrée à l'ornithologie, c'est-à-dire la branche de la zoologie qui étudie les oiseaux. Parmi les activités proposées, qui comprenaient la fabrication de mangeoires et l'association des becs d'oiseaux aux types d'aliments, j'ai été affecté au poste de dissection de pelotes de réjection de chouettes.
Après avoir reçu cette mission, je me suis souvenu de l’époque où j’aidais les élèves à l’école de karaté que je fréquentais, et j’étais ravi à l’idée d’aider des enfants à découvrir quelque chose de nouveau. Âgés de 4 à 10 ans environ, les enfants allaient et venaient dans la salle de classe pour voir quels os et autres éléments ils pouvaient trouver. À ma grande surprise, il n’y a pratiquement pas eu de temps morts, et il y avait toujours au moins un jeune en train de fouiner dans la salle. Toutes les pelotes que j’ai vues contenaient le « Saint Graal » de la dissection de pelotes : un crâne. Je sais que cela peut paraître sinistre, mais voir l’expression sur le visage d’un enfant lorsqu’il découvre un crâne intact à l’intérieur d’une pelote de hibou peut faire sourire même la personne la plus endurcie.
Partie V : Conclusion
Même si mon stage n’est pas encore tout à fait terminé, la date de fin approche à grands pas et je ne peux donc m’empêcher de repenser à ces deux derniers mois avec une profonde gratitude. Non seulement je suis heureux d’avoir pu acquérir de l’expérience dans un environnement professionnel en effectuant un travail qui profitera à Indium Corporation et à la société, mais je suis également extrêmement reconnaissant d’avoir eu l’occasion de rencontrer de nouvelles personnes et de découvrir des cultures différentes dont j’ignorais tout auparavant.
Et ne t'inquiète pas, je n'ai pas oublié. Comme mes collègues stagiaires l'ont sûrement déjà mentionné, après le dîner d'anniversaire de Leticia, nous sommes allés à plusieurs à « The Cremeria » à Clinton pour goûter des glaces italiennes. Pour faire court, je ne verrai plus JAMAIS les glaces de la même façon.
Merci à Indium Corporation, à mon responsable, à notre équipe des ressources humaines et à mes collègues stagiaires pour ce formidable été que je n'oublierai jamais.
