Hi,
Um aspeto deste estágio que quase não mencionei durante todo o verão é a série "Almoçar e aprender" que a Indium Corporation preparou para nós. Todas as quartas-feiras, nós, estagiários, encontramo-nos para um almoço durante o qual a empresa fornece algum tipo de resultado de aprendizagem. A empresa não só nos deu a oportunidade de ganhar experiência, como também está a investir ativamente no nosso futuro. Não se contentam apenas em permitir que trabalhemos para eles; querem familiarizar-nos e apresentar-nos ideias e situações que serão úteis no futuro e às quais não estaríamos necessariamente expostos de outra forma.
Outros estagiários falaram exaustivamente sobre cada evento, pelo que não entrarei em pormenores, mas mencionarei os pontos altos de cada um.
A primeira reunião foi conduzida pelo nosso Diretor de Comunicação, Rick Short, e abordou o tema da orientação. Rick sublinhou como é imperativo para alguém que está a entrar no mercado de trabalho encontrar um mentor e também como a relação pode ser mutuamente benéfica. Este encontro foi muito apropriado para o primeiro da série, pois deu-nos tempo para procurar essas relações.
Na semana seguinte, tivemos uma aula especial da Dale Carnegie, feita à medida para nós, na qual recebemos formação sobre competência interpessoal. Isto não só ajudou muitos de nós nas nossas capacidades de comunicação e na forma como interagimos profissionalmente, mas, ao proporcionar esta experiência, a Indium Corporation também nos deu uma ferramenta de marketing que podemos utilizar no futuro. A formação Dale Carnegie é muito respeitada no mundo dos negócios e ter essa marca num currículoé certamente ajudar-nos-á a destacar.
A reunião número três consistiu no convite da Indium Corporation ao seu advogado, Kevin Martin, para nos falar sobre propriedade intelectual. Nesta palestra, Kevin explicou-nos os princípios básicos do funcionamento das leis de propriedade intelectual, a diferença entre patentes, direitos de autor e marcas registadas e como funciona um acordo de não divulgação. Isto foi muito útil para mim, especialmente porque, antes da reunião, eu era bastante inepto sobre o assunto e agora tenho uma compreensão básica de como navegar nessas áreas.
Em seguida, a Indium Corporation convidou os seus contratantes externos de marketing, Quadsimia e The Paige Group, para nos falarem sobre marca pessoal e redes sociais. Nesta palestra, discutimos como gerir a sua personalidade de modo a não acabar por se limitar profissionalmente.
A semana seguinte marcou a metade do estágio; já escrevi sobre isso num post anterior. Esta semana teve dois eventos: voluntariado comunitário e "Bragging Day". Para o serviço comunitário, participámos na "varredura da cidade" semanal organizada pelo presidente da câmara de Utica NY, na qual arrumámos o percurso de Boilermaker . O "Bragging Day" foi um almoço em que cada estagiário apresentou a outros estagiários, aos seus supervisores e à direção sobre a sua experiência até à data.
Na semana seguinte, a nossa gestora Marcom, Anita Brown, conduziu um debate sobre redes e comunicações. Nesta reunião, Anita falou sobre como comunicar eficazmente entre diferentes meios de comunicação e entre diferentes gerações, e como se apresentar bem enquanto o faz. Este debate foi muito proveitoso, uma vez que sublinhou que não existe uma única forma de comunicação que seja melhor do que outra. Cada situação tem de ser considerada antes de se escolher a forma correta de transmitir a informação.
Depois disso, a Indium Corporation trouxe Sim Covington, que representou o departamento de serviços de carreirado SUNY Polytechnic Institute . Sim falou-nos sobre como maximizar os benefícios dos serviços de carreira da faculdade. Cada estudante paga uma taxa por esses serviços, mas poucos os utilizam em todo o seu potencial. Estes serviços vão desde a orientação na determinação do percurso profissional que pretende seguir até à ajuda na procura de emprego e na colocação. Como todos nós somos estudantes universitários interessados em progredir profissionalmente na nossa carreira, os conselhos dados por Sim foram inestimáveis.
Na próxima semana, participaremos em dois eventos. Na terça-feira, muitos de nós oferecer-se-ão como voluntários para ajudar num evento STEM para jovens nas instalações da Indium Corporation em Business Park Drive (Utica, NY). Para este evento, a Indium Corporation convidou adolescentes de um campo de férias local sobre nanotecnologia para visitarem e conhecerem as nossas instalações; nós, estagiários, responderemos às perguntas dos estudantes e ajudaremos na visita. Na quarta-feira, participaremos num debate conduzido pelo gestor de aquisição de talentos da Indium Corporation, Jim McCoy, no qual falaremos sobre como formular o nosso currículoése como integrar nele as nossas experiências específicas deste verão.
Esta lista de eventos deixa claro que a Indium Corporation se preocupa mais com o nosso desenvolvimento profissional do que com o trabalho que criamos. Obviamente, cada um de nós está a fazer um excelente trabalho para a empresa, mas esta experiência vai para além do trabalho que estamos a fazer. A Indium Corporation está a investir ativamente no nosso futuro e a dar-nos as ferramentas necessárias para avançarmos nas nossas carreiras. Este não é realmente um estágio comum.
Obrigado,
Sean McKenna
