Hola,
Un aspecto de estas prácticas que apenas he mencionado durante todo el verano es la serie de "almuerzos y aprendizaje" que Indium Corporation ha preparado para nosotros. Todos los miércoles, los becarios nos reunimos para almorzar y la empresa nos ofrece algún tipo de aprendizaje. La empresa no sólo nos ha dado la oportunidad de adquirir experiencia, sino que está invirtiendo activamente en nuestro futuro. No se conforman con que trabajemos para ellos, sino que quieren que nos familiaricemos y conozcamos ideas y situaciones que nos serán útiles en el futuro y a las que no habríamos estado expuestos de otro modo.
Otros becarios han hablado exhaustivamente de cada evento, así que no entraré en detalles, pero mencionaré los puntos más destacados de cada uno.
La primera reunión corrió a cargo de nuestro Director de Marketing, Rick Short, y trató el tema de la tutoría. Rick hizo hincapié en la necesidad imperiosa de encontrar un mentor y en lo beneficiosa que puede ser esta relación para ambas partes. Fue muy apropiado para la primera reunión de la serie, ya que nos dio tiempo para buscar esas relaciones.
La semana siguiente tuvimos una clase especial de Dale Carnegie adaptada para nosotros en la que se nos formó en competencia interpersonal. Esto no sólo nos ayudó a muchos de nosotros en nuestra capacidad de comunicación y en nuestra forma de relacionarnos profesionalmente, sino que, al proporcionarnos esta experiencia, Indium Corporation también nos ha dado una herramienta de marketing que podremos utilizar en el futuro. La formación Dale Carnegie es muy respetada en el mundo empresarial y tener esa marca en un currículumé nos ayudará sin duda a destacar.
La tercera reunión consistió en que Indium Corporation invitó a su abogado, Kevin Martin, a hablarnos de propiedad intelectual. En esta charla, Kevin nos explicó los aspectos básicos del funcionamiento de las leyes de propiedad intelectual, la diferencia entre patentes, derechos de autor y marcas registradas y cómo funciona un acuerdo de confidencialidad. Esto me resultó muy útil, sobre todo porque, antes de la reunión, era bastante inepto en la materia y ahora tengo una comprensión básica de cómo desenvolverme en esos ámbitos.
A continuación, Indium Corporation invitó a sus contratistas externos de marketing, Quadsimia y The Paige Group, a hablarnos de marca personal y redes sociales. En esta charla hablamos de cómo gestionar tu persona para no acabar limitándote profesionalmente.
La semana siguiente marcó el ecuador de las prácticas; ya escribí sobre ello en un post anterior. Esta semana tuvo dos eventos: el voluntariado comunitario y el "Bragging Day". Para el servicio a la comunidad, participamos en el "barrido de la ciudad" semanal organizado por el alcalde de Utica NY en el que pusimos orden en el campo de Boilermaker . El "Bragging Day" fue un almuerzo en el que cada becario presentó a sus compañeros, a sus supervisores y a la alta dirección su experiencia hasta el momento.
La semana siguiente, nuestra directora de Marcom, Anita Brown, dirigió un debate sobre redes y comunicaciones. En esta reunión, Anita habló de cómo comunicarse eficazmente entre distintos medios y entre distintas generaciones, y de cómo presentarse bien al hacerlo. El debate fue muy provechoso, ya que puso de relieve que no hay una forma de comunicación que sea mejor que otra. Hay que tener en cuenta cada situación antes de elegir cómo transmitir correctamente la información.
A continuación, Indium Corporation trajo a Sim Covington, que representabaal departamento de servicios profesionalesdel Instituto Politécnico SUNY . Sim nos habló de cómo sacar el máximo partido a los servicios de orientación profesional de la universidad. Cada estudiante paga una cuota por estos servicios, pero pocos los utilizan en todo su potencial. Estos servicios van desde orientarte para determinar la carrera que quieres seguir hasta ayudarte en la búsqueda de empleo y en la colocación. Como todos somos estudiantes universitarios interesados en progresar profesionalmente, los consejos de Sim fueron inestimables.
La próxima semana participaremos en dos eventos. El martes, muchos de nosotros ayudaremos como voluntarios en un evento STEM para jóvenes en las instalaciones de Indium Corporation en Business Park Drive (Utica, NY). Para este evento, Indium Corporation ha invitado a adolescentes de un campamento de verano local de nanotecnología a visitar nuestras instalaciones; los becarios responderemos a las preguntas de estos estudiantes y ayudaremos en la visita. El miércoles participaremos en un debate dirigido por el Director de Adquisición de Talento de Indium Corporation, Jim McCoy, en el que hablaremos sobre cómo formular nuestros currículosésy cómo integrar en ellos nuestras experiencias específicas de este verano.
Esta lista de eventos deja claro que Indium Corporation se preocupa más por nuestro desarrollo profesional que por el trabajo que realizamos. Obviamente, cada uno de nosotros está haciendo un gran trabajo para la empresa, pero esta experiencia se expande más allá del trabajo que estamos haciendo. Indium Corporation está invirtiendo activamente en nuestro futuro y nos está dando las herramientas que necesitamos para avanzar en nuestras carreras. Estas no son unas prácticas al uso.
Gracias, señor,
Sean McKenna
