Ciao,
Un aspetto di questo stage che non ho quasi mai menzionato durante tutta l'estate è la serie di "Pranzi e lezioni" che Indium Corporation ha preparato per noi. Ogni mercoledì, noi stagisti ci incontriamo per un pranzo durante il quale l'azienda fornisce una sorta di risultato di apprendimento. L'azienda non solo ci ha dato l'opportunità di fare esperienza, ma sta investendo attivamente nel nostro futuro. Non si accontenta di farci lavorare per loro, ma vuole farci conoscere e introdurre idee e situazioni che ci saranno utili in futuro e che altrimenti non avremmo potuto conoscere.
Altri stagisti hanno parlato in modo esauriente di ogni evento, quindi non entrerò nei dettagli, ma citerò i punti salienti di ciascuno.
Il primo incontro è stato condotto dal nostro Direttore Marcom, Rick Short, e ha trattato il tema del mentoring. Rick ha sottolineato quanto sia indispensabile per chi si affaccia sul mondo del lavoro trovare un mentore e quanto il rapporto possa essere vantaggioso per entrambi. Questo è stato molto appropriato per il primo della serie, in quanto ci ha dato il tempo di cercare queste relazioni.
La settimana successiva abbiamo assistito a una lezione speciale di Dale Carnegie, fatta su misura per noi, in cui siamo stati addestrati alla competenza interpersonale. Questo non solo ha aiutato molti di noi nelle nostre capacità di comunicazione e nel modo in cui interagiamo professionalmente, ma, nel fornire questa esperienza, Indium Corporation ci ha anche dato uno strumento di marketing che possiamo usare in futuro. La formazione Dale Carnegie è molto rispettata nel mondo del lavoro e avere questo marchio su un curriculumé ci aiuterà certamente a distinguerci.
L'incontro numero tre è stato organizzato da Indium Corporation che ha invitato il suo avvocato, Kevin Martin, a parlarci di proprietà intellettuale. In questa conferenza, Kevin ci ha spiegato le basi del funzionamento delle leggi sulla proprietà intellettuale, la differenza tra brevetti, copyright e marchi e il funzionamento di un accordo di non divulgazione. Per me è stato molto utile, soprattutto perché prima dell'incontro ero piuttosto inesperto in materia e ora ho una conoscenza di base di come muovermi in queste aree.
Successivamente, Indium Corporation ha invitato i suoi appaltatori esterni di marketing, Quadsimia e The Paige Group, a parlarci di personal branding e social media. In questa conferenza abbiamo discusso di come gestire il proprio personaggio in modo da non finire per limitarsi professionalmente.
La settimana successiva ha segnato la metà del tirocinio; ne ho già parlato in un post precedente. Questa settimana è stata caratterizzata da due eventi: il volontariato comunitario e il "Bragging Day". Per quanto riguarda il servizio alla comunità, abbiamo partecipato al "city sweep" settimanale organizzato dal sindaco di Utica NY, durante il quale abbiamo riordinato il corso Boilermaker . Il "Bragging Day" è stato un pranzo in cui ogni stagista ha presentato ai colleghi, ai loro supervisori e ai dirigenti la propria esperienza fino a quel momento.
Nella settimana successiva, la nostra Marcom manager, Anita Brown, ha condotto una discussione sul networking e la comunicazione. In questo incontro Anita ha parlato di come comunicare efficacemente tra diversi media e tra diverse generazioni e di come presentarsi bene nel farlo. È stato molto utile perché ha evidenziato che non esiste una sola forma di comunicazione migliore di un'altra. Ogni situazione deve essere presa in considerazione prima di scegliere come trasmettere correttamente le informazioni.
Successivamente, Indium Corporation ha invitato Sim Covington, che rappresentava il dipartimento dei servizi per la carrieradel SUNY Polytechnic Institute . Sim ci ha parlato di come massimizzare i benefici dei servizi per la carriera universitaria. Ogni studente paga una tassa per questi servizi, ma pochi li utilizzano al meglio. Questi servizi vanno dalla guida nella determinazione del percorso professionale che si vuole intraprendere all'assistenza nella ricerca di un lavoro e all'aiuto nel collocamento. Poiché siamo tutti studenti universitari interessati a fare carriera, i consigli di Sim sono stati preziosi.
La prossima settimana parteciperemo a due eventi. Martedì molti di noi parteciperanno come volontari a un evento STEM per giovani presso la sede di Indium Corporation a Business Park Drive (Utica, NY). Per questo evento, Indium Corporation ha invitato gli adolescenti di un campo estivo locale sulle nanotecnologie a visitare la nostra struttura; noi stagisti risponderemo alle domande degli studenti e li aiuteremo nella visita. Mercoledì parteciperemo a una discussione guidata dal Talent Acquisition Manager di Indium Corporation, Jim McCoy, in cui parleremo di come formulare il nostro curriculum e di come integrare in esso le nostre esperienze specifiche di quest'estate.
Questo elenco di eventi chiarisce che Indium Corporation si preoccupa di più della nostra crescita professionale che del lavoro che creiamo. Ovviamente ognuno di noi sta facendo un ottimo lavoro per l'azienda, ma questa esperienza va oltre il semplice lavoro che stiamo svolgendo. Indium Corporation sta investendo attivamente nel nostro futuro e ci fornisce gli strumenti necessari per avanzare nella nostra carriera. Non si tratta di uno stage come gli altri.
Grazie,
Sean McKenna
