Hallo,
Ein Aspekt dieses Praktikums, den ich den ganzen Sommer über kaum erwähnt habe, ist die "Lunch-and-Learn"-Reihe, die die Indium Corporation für uns vorbereitet hat. Jeden Mittwoch treffen wir Praktikanten uns zu einem Mittagessen, bei dem das Unternehmen eine Art von Lernergebnis liefert. Das Unternehmen hat uns nicht nur die Möglichkeit gegeben, Erfahrungen zu sammeln, sondern es investiert auch aktiv in unsere Zukunft. Sie geben sich nicht damit zufrieden, dass wir einfach für sie arbeiten, sondern wollen uns mit Ideen und Situationen vertraut machen, die in der Zukunft nützlich sein werden und mit denen wir sonst vielleicht nicht unbedingt in Berührung gekommen wären.
Andere Praktikanten haben bereits ausführlich über die einzelnen Veranstaltungen berichtet, so dass ich nicht ins Detail gehen werde, aber ich werde die Höhepunkte jeder Veranstaltung erwähnen.
Das erste Treffen wurde von unserem Direktor für Öffentlichkeitsarbeit, Rick Short, geleitet und behandelte das Thema Mentoring. Rick betonte, wie wichtig es für Berufseinsteiger ist, einen Mentor zu finden, und wie vorteilhaft die Beziehung für beide Seiten sein kann. Das war sehr passend für den ersten Teil der Reihe, denn so hatten wir Zeit, uns um solche Beziehungen zu bemühen.
In der darauffolgenden Woche hatten wir einen speziell auf uns zugeschnittenen Dale Carnegie-Kurs, in dem wir in zwischenmenschlicher Kompetenz geschult wurden. Dies hat nicht nur vielen von uns bei unseren Kommunikationsfähigkeiten und der Art und Weise, wie wir beruflich miteinander umgehen, geholfen, sondern die Indium Corporation hat uns mit dieser Erfahrung auch ein Marketinginstrument an die Hand gegeben, das wir in Zukunft nutzen können. Das Dale Carnegie-Training ist in der Geschäftswelt sehr angesehen, und der Vermerk in einem Lebenslaufé wird uns sicherlich helfen, uns von anderen abzuheben.
Treffen Nummer drei bestand darin, dass die Indium Corporation ihren Anwalt Kevin Martin einlud, um mit uns über geistiges Eigentum zu sprechen. In diesem Vortrag erklärte uns Kevin die Grundlagen der Gesetze zum geistigen Eigentum, den Unterschied zwischen Patenten, Urheberrechten und Marken und wie eine Vertraulichkeitsvereinbarung funktioniert. Das war sehr hilfreich für mich, vor allem, weil ich vor dem Treffen in diesem Bereich eher unbedarft war und nun ein Grundverständnis dafür habe, wie man sich in diesen Bereichen bewegt.
Anschließend lud die Indium Corporation ihre externen Marketingpartner Quadsimia und The Paige Group ein, um mit uns über Personal Branding und soziale Medien zu sprechen. In diesem Vortrag wurde erörtert, wie man seine Persona so verwaltet, dass man sich beruflich nicht selbst einschränkt.
Die nächste Woche markierte die Halbzeit des Praktikums; darüber habe ich bereits in einem früheren Beitrag geschrieben. In dieser Woche gab es zwei Veranstaltungen: Freiwilligenarbeit in der Gemeinde und "Bragging Day". Bei der gemeinnützigen Arbeit nahmen wir an der wöchentlichen "Stadtsäuberung" teil, die vom Bürgermeister von Utica NY veranstaltet wurde und bei der wir den Boilermaker-Parcours säuberten. Der "Bragging Day" war ein Mittagessen, bei dem jeder Praktikant seinen Mitpraktikanten, seinen Vorgesetzten und dem oberen Management seine bisherigen Erfahrungen vorstellte.
In der darauf folgenden Woche leitete unsere Marcom-Managerin Anita Brown eine Diskussion über Networking und Kommunikation. In dieser Sitzung sprach Anita darüber, wie man effektiv zwischen verschiedenen Medien und zwischen verschiedenen Generationen kommuniziert und wie man sich dabei gut präsentiert. Dies war sehr nützlich, denn es wurde deutlich, dass es keine einzelne Kommunikationsform gibt, die besser ist als eine andere. Jede Situation muss berücksichtigt werden, bevor man entscheidet, wie man Informationen richtig weitergibt.
Danach brachte die Indium Corporation Sim Covington mit, der die Abteilung für Berufsberatungdes SUNY Polytechnic Institute vertrat. Sim sprach mit uns darüber, wie wir den Nutzen unserer College-Karrieredienste maximieren können. Jeder Student zahlt eine Gebühr für diese Dienste, aber nur wenige nutzen sie in vollem Umfang. Diese Dienste reichen von der Beratung bei der Festlegung des gewünschten Berufsweges bis hin zur Unterstützung bei der Arbeitssuche und der Vermittlung. Da wir alle Studenten sind, die beruflich vorankommen wollen, waren die Ratschläge von Sim von unschätzbarem Wert.
Nächste Woche werden wir an zwei Veranstaltungen teilnehmen. Am Dienstag werden viele von uns freiwillig bei einer MINT-Veranstaltung für Jugendliche am Standort der Indium Corporation am Business Park Drive (Utica, NY) helfen. Für diese Veranstaltung hat die Indium Corporation Jugendliche aus einem örtlichen Nanotechnologie-Sommercamp zu einem Besuch und einer Besichtigung unserer Anlage eingeladen; wir Praktikanten werden die Fragen der Schüler beantworten und bei der Besichtigung helfen. Am Mittwoch werden wir an einer Diskussion teilnehmen, die vom Talent Acquisition Manager der Indium Corporation, Jim McCoy, geleitet wird und in der wir darüber sprechen werden, wie wir unseren Lebenslauf formulieren und wie wir unsere spezifischen Erfahrungen aus diesem Sommer darin integrieren können.
Diese Liste von Ereignissen macht deutlich, dass die Indium Corporation sich mehr um unsere berufliche Entwicklung kümmert als um die Arbeit, die wir leisten. Natürlich leistet jeder von uns großartige Arbeit für das Unternehmen, aber diese Erfahrung geht über die Arbeit, die wir tun, hinaus. Die Indium Corporation investiert aktiv in unsere Zukunft und gibt uns die Mittel an die Hand, die wir brauchen, um in unserer Karriere voranzukommen. Dies ist wirklich kein gewöhnliches Praktikum.
Ich danke Ihnen,
Sean McKenna
