Bonjour,
L'un des aspects de ce stage que j'ai à peine mentionné tout au long de l'été est la série de "déjeuners-apprentissages" qu'Indium Corporation a préparée pour nous. Tous les mercredis, nous, les stagiaires, nous retrouvons pour un déjeuner au cours duquel l'entreprise nous fournit une sorte de résultat d'apprentissage. Non seulement l'entreprise nous a donné l'occasion d'acquérir de l'expérience, mais elle s'investit activement dans notre avenir. Elle ne se contente pas de nous permettre de travailler pour elle ; elle veut nous familiariser et nous présenter des idées et des situations qui nous seront utiles à l'avenir et auxquelles nous n'aurions pas nécessairement été exposés autrement.
D'autres stagiaires ont parlé de manière exhaustive de chaque événement, je n'entrerai donc pas dans les détails, mais je mentionnerai les points forts de chacun d'entre eux.
La première réunion a été animée par notre directeur de la communication, Rick Short, et a porté sur le thème du mentorat. Rick a insisté sur le fait qu'il est impératif pour une personne entrant sur le marché du travail de trouver un mentor et que cette relation peut être mutuellement bénéfique. Cette réunion était tout à fait appropriée pour la première de la série, car elle nous a donné le temps de rechercher ces relations.
La semaine suivante, nous avons suivi un cours Dale Carnegie spécialement conçu pour nous, au cours duquel nous avons été formés aux compétences interpersonnelles. Cela a non seulement aidé beaucoup d'entre nous à améliorer leurs capacités de communication et leur façon d'interagir professionnellement, mais, en nous offrant cette expérience, Indium Corporation nous a également donné un outil de marketing que nous pourrons utiliser à l'avenir. La formation Dale Carnegie est très respectée dans le monde des affaires et le fait d'avoir cette marque sur un CVé nous aidera certainement à nous démarquer.
Lors de la troisième réunion, Indium Corporation a invité son avocat, Kevin Martin, à nous parler de la propriété intellectuelle. Lors de cette conférence, Kevin nous a expliqué les bases du fonctionnement des lois sur la propriété intellectuelle, la différence entre les brevets, les droits d'auteur et les marques déposées, ainsi que le fonctionnement d'un accord de non-divulgation. Cela m'a été très utile, d'autant plus qu'avant la réunion, j'étais plutôt inepte en la matière et que j'ai maintenant une compréhension de base de la manière de naviguer dans ces domaines.
Ensuite, Indium Corporation a invité ses sous-traitants en marketing, Quadsimia et The Paige Group, à nous parler de l'image de marque personnelle et des médias sociaux. Au cours de cette conférence, nous avons discuté de la manière de gérer votre personnalité afin de ne pas vous limiter sur le plan professionnel.
La semaine suivante a marqué la mi-parcours du stage ; j'ai déjà écrit à ce sujet dans un article précédent. Cette semaine a été marquée par deux événements : le bénévolat communautaire et le "Bragging Day". Pour le service communautaire, nous avons participé au "balayage de la ville" hebdomadaire organisé par le maire d'Utica NY, au cours duquel nous avons remis de l'ordre sur le parcours Boilermaker . Le "Bragging Day" était un déjeuner au cours duquel chaque stagiaire a présenté son expérience à ses collègues, à ses superviseurs et à la direction.
La semaine suivante, notre responsable Marcom, Anita Brown, a animé une discussion sur le travail en réseau et la communication. Lors de cette réunion, Anita a expliqué comment communiquer efficacement entre les différents médias et les différentes générations, et comment bien se présenter dans ce contexte. Cette discussion a été très bénéfique car elle a mis en évidence le fait qu'il n'existe pas de forme de communication unique qui soit meilleure qu'une autre. Chaque situation doit être prise en compte avant de choisir la manière de transmettre correctement l'information.
Ensuite, Indium Corporation a fait appel à Sim Covington, qui représentait le département des services de carrièrede l'Institut polytechnique SUNY . Sim nous a expliqué comment maximiser les avantages des services d'orientation professionnelle de l'université. Chaque étudiant paie des frais pour ces services, mais peu d'entre eux les utilisent au maximum de leur potentiel. Ces services vont de l'aide à la détermination du parcours professionnel que vous souhaitez suivre à l'aide à la recherche d'emploi et au placement. Comme nous sommes tous des étudiants désireux de progresser professionnellement, les conseils donnés par Sim ont été d'une valeur inestimable.
La semaine prochaine, nous participerons à deux événements. Mardi, plusieurs d'entre nous se porteront volontaires pour aider à un événement STEM pour les jeunes sur le site d'Indium Corporation à Business Park Drive (Utica, NY). Pour l'occasion, Indium Corporation a invité des adolescents d'un camp d'été local consacré aux nanotechnologies à visiter ses installations ; nous, les stagiaires, répondrons aux questions de ces étudiants et les aiderons dans la visite. Mercredi, nous participerons à une discussion animée par Jim McCoy, responsable de l'acquisition des talents chez Indium Corporation, au cours de laquelle nous parlerons de la manière de formuler nos CVéset d'y intégrer les expériences spécifiques que nous avons vécues cet été.
Cette liste d'événements montre clairement qu'Indium Corporation se préoccupe davantage de notre développement professionnel que du travail que nous créons. Il est évident que chacun d'entre nous accomplit un travail remarquable pour l'entreprise, mais cette expérience va au-delà du simple travail que nous accomplissons. Indium Corporation investit activement dans notre avenir et nous donne les outils dont nous avons besoin pour progresser dans nos carrières. Il ne s'agit vraiment pas d'un stage ordinaire.
Nous vous remercions,
Sean McKenna
