Bonjour et bienvenue. Pour ceux d'entre vous qui ne connaissent pas encore les blogs d'Indium Corporation, je suis Maria Vacca, la stagiaire des ressources humaines.
Maintenant que notre brève présentation est terminée, voyons pourquoi je fais partie du Club RH Anti-Toby.
Il y a quatre ans, lorsque je me suis inscrite à l'université, je n'avais aucune idée de ce que je voulais faire. Comme la plupart des étudiants, je m'inscrivais à une filière qui pouvait (et je dis cela de manière très vague) correspondre au domaine de carrière que j'envisageais. C'est dans le domaine de la gestion d'entreprise que je me suis retrouvée. Quatre ans plus tard, je suis ici en tant que stagiaire en ressources humaines chez Indium Corporation.
Vous vous demandez peut-être, Maria, comment vous êtes arrivée aux ressources humaines ? Excellente question ! C'est tombé sur mes genoux.
J'ai tellement fui l'idée d'être dans les ressources humaines à cause de ce stigmate d'être un Toby. Tous ceux qui connaissent la série télévisée "The Office" connaissent, et le plus souvent détestent, le personnage de Toby. *Fait amusant : l'acteur qui a joué le rôle de Toby a fait ses études au Hamilton College à Clinton, dans l'État de New York, où se trouve le siège social d'Indium Corporation.
Toby était un personnage introverti qui disait constamment aux gens ce qu'il ne fallait PAS faire. Il était toujours la "police de l'amusement" que les gens voulaient éviter. Il ne trouvait jamais de solution aux problèmes, mais disait toujours aux gens qu'il y avait un problème.
Qui voudrait être un Toby ? Pas moi. Il incarnait une carrière qui, dans mon esprit, était ennuyeuse et constamment négative.
J'avais tort...
Puis, en octobre 2019, j'ai commencé un stage en ressources humaines tout en étudiant à l'étranger. C'est là que j'ai vu, véritablement, ce que signifiait être dans les ressources humaines.
Chaque jour, des employés se présentent au bureau des ressources humaines. Que ce soit pour dire bonjour, poser une question, se défouler ou informer le personnel de l'évolution de la situation. D'après mon expérience, les responsables des ressources humaines adorent dialoguer avec les autres employés, leur donner l'impression d'être les bienvenus et égayer la journée de quelqu'un qui ne va pas bien.
En vérité, ce n'est pas toujours un travail prestigieux. Il faut faire face à la paperasserie, aux questions et à tout ce qui se passe entre les deux. Mais c'est grâce aux personnes qui travaillent dans les ressources humaines qu'il est agréable de venir au travail.
Dans tous les postes que j'ai occupés dans le domaine des ressources humaines, j'ai toujours été étonné par la capacité d'un employé des ressources humaines à se souvenir du nom de tous les autres employés. C'est vraiment incroyable !
Lorsqu'on me demande "pourquoi les RH", je donne la même réponse (et j'y crois dur comme fer) :
Les employés des ressources humaines ne travaillent pas directement avec le produit ou le service que l'organisation fournit à ses clients. Cependant, les employés qui interagissent directement avec les clients ont besoin du meilleur soutien possible, afin de fournir au client le meilleur produit ou service possible. Le département des ressources humaines est ce système de soutien pour les employés lorsqu'ils en ont besoin. Les ressources humaines sont censées être l'endroit vers lequel vous pouvez vous tourner lorsque vous ne savez pas à qui vous adresser.
Je veux être ce système de soutien et cette colonne vertébrale sur lesquels les employés peuvent s'appuyer lorsqu'ils ont besoin d'un soutien supplémentaire. Lorsque je regarde le personnage de Toby, il dépeint un type de personne stéréotypé qui est démenti chez Indium Corporation. L'équipe des RH est amusante et toujours prête à discuter !
On se parle bientôt, Maria 🙂 .
