Avant le programme de stage de cet été à Indium Corporation, nous avons reçu 712 candidatures ; 13 (2 %) de ces étudiants ont été embauchés.
Pour ceux qui ne me connaissent pas, je m'appelle Nate Discavage et je suis superviseur de l'acquisition des talents chez Indium Corporation depuis près d'un an. J'avais déjà occupé un poste similaire dans une autre entreprise du centre de New York, et lorsque cette opportunité s'est présentée, la réputation d'Indium et mes relations de travail avec plusieurs de ses employés m'ont incité à poser ma candidature.
Je connaissais le programme #NotYourAverageInternship d'Indium bien avant mon entretien. Lorsque je travaillais pour mon ancien employeur, j'ai eu l'occasion d'assister à plusieurs formations et panels sur les programmes de développement des étudiants ; des représentants d'Indium Corporation étaient presque toujours présents à ces événements et jouaient le rôle de leaders d'opinion. En fait, j'ai rapporté certains conseils de mon prédécesseur, Jim McCoy, pour aider à lancer un nouveau programme de travailleur étudiant chez mon ancien employeur.
Je me souviens avoir été choqué, lors d'une réunion d'experts, de voir qu'Indium Corporation soutenait près de 20 stagiaires d'été à l'époque. À titre de référence, mon programme d'emploi pour les étudiants impliquait environ trois à cinq étudiants par été. Je n'arrivais pas à imaginer un groupe de stagiaires aussi important que celui d'Indium et toute la gestion qui en découlait. Cependant, maintenant que je supervise le programme, je peux constater de visu le soutien interne qu'il recueille.
Au lieu d'essayer de trouver des managers qui acceptent de prendre des étudiants, j'ai des managers qui me demandent "juste un de plus". En effet, le travail que nos stagiaires accomplissent chaque été apporte une contribution significative à l'organisation. En fait, plusieurs processus et programmes que nous utilisons activement aujourd'hui ont été lancés par des stagiaires. Par conséquent, nous avons également un "taux de retour" très élevé de stagiaires qui reviennent travailler pour nous à temps plein après avoir obtenu leur diplôme.
Être engagé comme stagiaire chez Indium Corporation est un privilège. Chacun de nos stagiaires a fait la preuve de ses propres mérites et s'est battu pour être admis dans le programme. Franchement, ils sont brillants. J'ai hâte d'entendre parler de tous les projets fascinants sur lesquels ils travailleront cet été et j'espère que vous aussi ! Ne manquez pas les prochains articles de blog de nos stagiaires qui partageront leurs projets, leurs expériences et leurs réflexions.
