Für das diesjährige Sommerpraktikum bei der Indium Corporation gingen 712 Bewerbungen ein; 13 (2 %) dieser Studenten wurden eingestellt.
Für diejenigen unter Ihnen, die mich nicht kennen, mein Name ist Nate Discavage, und ich bin seit fast einem Jahr der Talent Acquisition Supervisor hier bei Indium Corporation. Ich habe zuvor in einer ähnlichen Funktion für ein anderes Unternehmen in Central New York gearbeitet, und als sich diese Gelegenheit ergab, war es aufgrund des guten Rufs von Indium und meiner Arbeitsbeziehungen zu einigen ihrer Mitarbeiter eine leichte Entscheidung, mich zu bewerben.
Ich wusste schon lange vor meinem Vorstellungsgespräch von dem #NotYourAverageInternship-Programm von Indium. Als ich für meinen früheren Arbeitgeber arbeitete, hatte ich die Gelegenheit, an mehreren Schulungen und Diskussionsrunden über Studentenentwicklungsprogramme teilzunehmen; Vertreter der Indium Corporation waren bei diesen Veranstaltungen fast immer anwesend und dienten als Vordenker. Ich habe sogar einige Tipps von meinem Vorgänger Jim McCoy mitgenommen, um bei meinem früheren Arbeitgeber ein neues Programm für studentische Hilfskräfte zu starten.
Ich erinnere mich, dass ich bei einer Podiumsdiskussion schockiert war, als ich sah, dass die Indium Corporation damals fast 20 Sommerpraktikanten unterstützte. Zum Vergleich: Mein Student Worker Program umfasste etwa drei bis fünf Studenten pro Sommer. Ich konnte mir eine so große Gruppe von Praktikanten wie die von Indium und die damit verbundene Verwaltung nicht vorstellen. Aber jetzt, wo ich das Programm leite, kann ich aus erster Hand erfahren, welche interne Unterstützung es erfährt.
Anstatt sich bei Managern umzuhören, die Studenten einstellen wollen, fragen mich die Manager nach "nur noch einem". Das liegt daran, dass die Arbeit, die unsere Praktikanten jeden Sommer leisten, einen wichtigen Beitrag für das Unternehmen darstellt. In der Tat gibt es mehrere Prozesse und Programme, die wir heute aktiv nutzen und die von Praktikanten ins Leben gerufen wurden. Infolgedessen haben wir auch eine sehr hohe "Rückkehrrate" von Praktikanten, die nach ihrem Abschluss wieder in Vollzeit für uns arbeiten.
Es ist ein Privileg, als Praktikant bei der Indium Corporation eingestellt zu werden. Jeder unserer Praktikanten hat seine eigenen Verdienste bewiesen und sich selbst dafür eingesetzt, in das Programm aufgenommen zu werden. Ehrlich gesagt, sie sind brillant. Ich bin sehr gespannt auf all die faszinierenden Projekte, an denen sie in diesem Sommer arbeiten werden, und hoffe, Sie sind es auch! Bleiben Sie dran und lesen Sie die nächsten Blogbeiträge unserer Praktikanten, die über ihre Projekte, Erfahrungen und Gedanken berichten werden.
