À l'approche du premier jour de mon stage d'été chez Indium Corporation, je ne me doutais pas qu'un test de personnalité allait devenir la clé pour mieux me comprendre moi-même et l'équipe qui m'entourait.
J'ai toujours pensé que les stages servaient avant tout à acquérir de l'expérience professionnelle, mais mes premiers jours chez Indium m'ont appris qu'ils permettent tout autant de découvrir qui l'on est et comment on interagit avec les autres.
Avant de commencer notre stage, on nous a confié une dernière tâche à accomplir. Et voilà que le questionnaire « CliftonStrengths Top 5 » est apparu dans notre boîte mail, prêt à être rempli. L’évaluation CliftonStrengths est conçue pour identifier les points forts d’une personne parmi 34 thèmes possibles. On nous a expliqué, à nous les stagiaires, que si nous parvenions à comprendre nos talents uniques, nous pourrions les mettre à profit pour nous préparer à entrer sur le marché du travail. Nous avons donc passé le test. Mes cinq principaux points forts étaient « Woo », « Communication », « Arranger », « Includer » et « Input ».
« Woo » signifie que j’apprécie le défi que représente le fait de rencontrer de nouvelles personnes et de tendre la main en premier. « Communication » signifie que je suis doué pour la conversation et la présentation (et sans vouloir me vanter, j’aime à penser que je suis plutôt bon dans ces domaines). « Organisateur » signifie que j’aime mettre de l’ordre dans les choses, mais que je peux aussi faire preuve de souplesse dans la manière dont les choses se déroulent, même si ce n’est pas ma façon préférée de procéder. « Inclusif » était mon quatrième trait de caractère, ce qui signifie que j’aime accepter les autres et, disons, que j’apprécie d’inclure les gens. J’essaie de m’assurer que personne ne se sente exclu. Enfin, j’ai obtenu « Contribution », ce qui signifie principalement que j’aime recueillir des idées, des informations et même nouer des relations. Je ne sais pas vraiment comment j’ai obtenu ce résultat, mais je vous tiendrai au courant quand j’y reviendrai.
Après avoir découvert ces éléments, j'ai été classé dans la catégorie « influence », ce qui signifie que la plupart de mes points forts m'aident à prendre les rênes, à m'exprimer et à veiller à ce que les autres soient entendus. Les autres catégories sont « exécution », « création de liens » et « réflexion stratégique ».
Lors de ce « Lunch N’ Learn », nous avons découvert les principales forces de chacun. L’un de mes amis stagiaires, Finn, partageait trois de mes cinq forces de caractère. Alors que mes deux principales forces étaient « Woo » et « Communication », celles-ci constituaient respectivement sa deuxième et sa troisième force. Il possédait également la force « Includer ». Cela expliquait pourquoi nous nous étions tout de suite bien entendus : nos forces concordaient à bien des égards. Finn est naturellement extraverti et n’a aucun mal à engager la conversation avec de nouvelles personnes. Sa capacité à interagir avec les autres et à entretenir une conversation nous a permis de créer facilement des liens.
Et puis il y a Frank, qui est lui aussi un « Bonnie » (ai-je déjà mentionné que je suis à St. Bonaventure ?). Frank et moi nous connaissons depuis un certain temps, nos chemins s’étant croisés à l’université. Ce n’était donc pas une surprise que nous nous retrouvions dans des stages similaires. Même si les points forts de Frank étaient un peu différents des miens, nous partageons tout de même de nombreux points communs en ce qui concerne l’importance que nous accordons aux liens humains et à l’inclusivité. J’ai remarqué que Frank n’hésite pas à engager la conversation ; il a été l’un des premiers à serrer la main de tout le monde lors de la journée d’intégration, ce qui est un exemple typique de quelqu’un qui sait prendre les devants.
Finn et Frank se sont tous deux retrouvés dans la même catégorie que moi, et on a tout de suite compris pourquoi on travaillait bien ensemble. Nos points forts se complétaient si bien qu’on n’a eu aucun mal à communiquer et à mener à bien nos missions en équipe.
Tout d’abord, nous avons fait le tour des différents membres de notre promotion de stagiaires pour discuter de nos points forts préférés et de ceux que nous aimions le moins. Mon point fort préféré était « Includer », car, comme je l’ai mentionné, j’apprécie vraiment veiller à ce que tout le monde se sente inclus. Personne ne mérite de se sentir exclu. Je suis heureuse que quelqu’un (même un programme informatique) reconnaisse à quel point j’aime valoriser les autres.
Mais tous les stagiaires ne partageaient pas cet avis. L'une d'entre eux, Élise, a déclaré que son domaine de prédilection était le développement. Non seulement elle aime développer des projets et des idées (c'est une personne très intelligente, dotée d'un esprit scientifique), mais elle apprécie également de voir les gens évoluer.
Quoi qu’il en soit, par la suite, nous avons été répartis en plusieurs catégories principales : exécution, influence, création de liens et réflexion stratégique. Le groupe « exécution » était composé de personnes qui contribuent à faire avancer les choses. Le groupe « influence » était constitué de personnes dont les points forts consistent à prendre les rênes, à s’exprimer et à veiller à ce que les autres soient entendus. Le groupe « création de liens » comprenait des personnes qui s’attachent à tisser des liens solides et à maintenir la cohésion de l’équipe. Quant au groupe « réflexion stratégique », son nom parle de lui-même : ses membres excellent dans l’assimilation et l’analyse d’informations afin de prendre les meilleures décisions pour obtenir les meilleurs résultats.
J'ai été affecté au groupe d'influence.
Devinez qui d’autre faisait partie du groupe « Influencing » ? Finn et Frank. Incroyable, non ? Nous nous sommes désormais autoproclamés la « Woo Crew ». C’est moi qui ai trouvé ce nom, et même si le « Woo » ne figurait pas parmi les points forts de Frank, il a fait le tour de la salle pour serrer la main de tout le monde dès le premier jour — l’une des principales caractéristiques du « Woo » : être toujours le premier à tendre la main.
Après avoir discuté un moment, les quatre groupes ont dû expliquer pourquoi leur catégorie était la meilleure, ou pourquoi elle était plus essentielle pour les êtres humains que les autres. Nous avons affirmé que l’influence faisait tourner le monde. Réfléchissez-y : tout est influencé. Certaines des décisions les plus importantes jamais prises ont été le résultat d’une influence ou d’une idée qui a influencé leur issue.
Nous avons également établi un lien avec l'idée selon laquelle l'influence est synonyme de pouvoir. Prenons l'exemple du Moyen Âge. Une personne dont les idées divergeaient de celles du roi avait le pouvoir d'influencer les gens pour qu'ils pensent différemment. À l'époque, les monarchies devaient contrôler leur peuple et lui imposer une certaine façon de penser afin de se maintenir au pouvoir. L'influence, c'est le pouvoir. C'était exactement notre cas.
Avant même que nous ayons eu l’occasion d’exprimer notre avis, le groupe « d’exécution » a pris la parole en premier. Ses membres ont déclaré qu’ils formaient le groupe qui, concrètement, faisait avancer les choses. Une fille a désigné le groupe de réflexion stratégique et a dit : « Vous, c’est le groupe qui réfléchit à ce qu’il faudrait faire. » Puis elle nous a désignés et a ajouté : « Vous, vous ne faites que parler de ce que vous allez faire. » Enfin, elle a désigné le groupe chargé de renforcer les relations et a conclu : « Et vous, vous ne vous souciez que des sentiments des autres. »
On s'est tous dit : « Waouh ! »
Elle ne l'a pas dit par méchanceté. Il y avait une pointe d'humour dans ses propos. Et, de son point de vue, je comprends pourquoi elle pensait cela. Mais après avoir expliqué notre situation et que chacun ait expliqué en quoi sa personnalité correspondait à celle du groupe auquel il appartenait, tout le monde a reconnu qu'il était assez évident que nous trois (Frank, Finn et moi) formions un trio parfaitement harmonieux.
Frank et moi sommes amis depuis nos années à Bonaventure, et aujourd’hui, nous transposons simplement cette amitié au bureau. Et maintenant que Finn nous a rejoints, il nous fallait un nom officiel. On comprend bien pourquoi je nous ai baptisés les « Woo Crew ». Je plaisante toujours en disant qu’on voit tout de suite que Frank, Finn et moi, on a été embauchés pour notre personnalité. On est là pour souder l’équipe.
Évidemment, certaines personnes ne sont pas aussi sociables ou aussi disposées à faire le premier pas que nous. Et ce n’est pas grave. C’est justement pour ça que nous sommes là. Nous sommes tous dans le même bateau : il s’agit de mettre un pied dans la porte, d’essayer de faire bonne impression dès le départ et de se faire quelques amis en cours de route.
J'ai hâte de mieux faire connaissance avec les autres stagiaires et mes collègues. Ça ne fait que quelques jours, mais je suis optimiste et impatiente de poursuivre cette aventure. Je pense que je vais vraiment me plaire ici.
