Ich kann mich noch gut an mein erstes Vorstellungsgespräch erinnern: Es war für einen Teilzeitjob bei Olympia Sports, als ich 16 Jahre alt war, und ich war völlig verängstigt. Ich war schon immer ein starker Schreiber, denn beim Schreiben habe ich Zeit, über meine Antworten nachzudenken. Wenn Sie mir typische Fragen für ein Vorstellungsgespräch auf Papier stellen würden, hätte ich kein Problem. Aber Fragen an Ort und Stelle waren noch nie mein Ding, und ich hatte immer das Gefühl, dass diejenigen, die mich interviewten, nach einem Weg suchten, mich durchfallen zu lassen. Was ist meine gefürchtetste Frage bei einem Vorstellungsgespräch, fragen Sie? "Erzählen Sie mir etwas über sich."
Obwohl diese Frage so einfach ist, entfacht sie in meinem Gehirn ein Feuer (stellen Sie sich die Folge von SpongeBob vor , in der seine Gedanken Feuer fangen und er ziellos herumrennt, um die Flammen zu löschen). Was wollen sie über mich wissen? Wollen sie wissen, was bereits in meinem Lebenslauf steht? Was ist etwas Interessantes, das ich in letzter Zeit getan habe? Was sind meine Berufswünsche? Was sind meine Hobbys? Wie lautet mein Name? Okay, das geht vielleicht ein bisschen zu weit, aber Sie verstehen schon - ich erstarre. Im großen Stil.
Diese Woche bei der Indium Corporation habe ich diese Angst überwunden. Ich hatte die Gelegenheit, bei einem Telefonscreening mit dem Talent Acquisition Supervisor Jim McCoy dabei zu sein, und zum ersten Mal habe ich gespürt, wie es ist, auf der anderen Seite eines Vorstellungsgesprächs zu stehen. Das gab mir eine neue Perspektive, und ich erkannte, dass Vorstellungsgespräche gar nicht so beängstigend sind. Die Unternehmen wollen neue Mitarbeiter einstellen und sie nicht vergraulen. Außerdem haben alle Praktikanten in dieser Woche ein DiSC-Assessment-Training absolviert. Während des Trainings wurden wir mit unseren Arbeitsstilen und Vorlieben vertraut gemacht. Ich habe jetzt eine neue Liste von Dingen, die ich in einem zukünftigen Vorstellungsgespräch ansprechen kann! Wenn mich ein Interviewer nach meiner Person fragt, kann ich nun selbstbewusst sagen, dass ich stolz auf die Qualität meiner Arbeit bin, dass ich hohe Erwartungen an mich selbst habe und dass ich am besten mit Menschen zusammenarbeite, die diese Erwartungen auch durchsetzen. Ich bin datenorientiert und gebe nicht auf, bis ich Ergebnisse vorweisen kann.
Wenn Sie in nächster Zeit auf Stellensuche sind, geraten Sie nicht in Panik, wenn eine unbekannte Nummer auf Ihrem Bildschirm auftaucht. Potenzielle Arbeitgeber sind daran interessiert, was Sie zu sagen haben. Sie möchten ihr Team verstärken und Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg begleiten. Verstehen Sie eine Frage nicht? Bitten Sie um Klärung. Man kann nicht alles über ein Unternehmen wissen, für das man noch nicht gearbeitet hat! Wenn Sie Ihren persönlichen Arbeitsstil herausfinden möchten, empfehle ich Ihnen, ein DiSC-Assessment durchzuführen. Danach haben Sie eine Menge neuer Erkenntnisse, die Sie in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch mitnehmen können.
"Untätigkeit erzeugt Zweifel und Angst. Handeln schafft Vertrauen und Mut. Wenn Sie die Angst besiegen wollen, sitzen Sie nicht zu Hause und denken darüber nach. Gehen Sie hinaus und werden Sie aktiv." - Dale Carnegie
Holen Sie sich Ihren Traumjob - selbstbewusst!
Auf die nächsten 6 Wochen,
Caitlin Müller
