Tutti amano sentirsi apprezzati; questo è addirittura uno dei valori fondamentali di Indium Way. L'idea di essere riconosciuti per aver portato a termine un lavoro di qualità piace a molti. Ma quando l'apprezzamento si trasforma in trofei di partecipazione e in pacche sulle spalle per aver fatto un lavoro che ci si aspettava di fare, l'apprezzamento può trasformarsi in un tratto negativo. Ci sono molte persone che conosco che fanno le cose solo in attesa di un riconoscimento. Forse è una questione di orgoglio, vogliono che tutti vedano il lavoro che hanno fatto. Oppure, forse per insicurezza, cercano l'approvazione degli altri. È una cosa che ho notato all'università: se non viene raccolto o valutato, non viene completato - anche se questo potrebbe derivare dalla pigrizia degli studenti universitari.
C'è una citazione di John Wooden, un famoso allenatore di basket di successo, che dice: "Il vero test del carattere di un uomo è quello che fa quando nessuno lo guarda"[1] . Credo che questa sia una cosa molto importante da tenere a mente quando si lavora a qualsiasi progetto. Un lavoro poco accurato porta a sentirsi insoddisfatti. Perché non vorreste sfruttare tutto il vostro potenziale per fare il miglior lavoro possibile? È sempre possibile individuare i problemi di un lavoratore negligente: errori di disordine e lavori mal fatti che richiedono ancora più lavoro per essere sistemati. Il carattere è una delle caratteristiche più importanti di una persona, quindi è importante lavorare sempre sodo e assicurarsi che i propri compiti siano svolti bene.
Il corso di specializzazione che ho frequentato nell'autunno 2018 è stato diverso da tutti gli altri. Si chiamava "Alla ricerca del significato: Indigenous Cinema". La classe si riuniva una volta alla settimana, il che significava che avevamo una settimana intera per leggere un articolo che richiedeva al massimo un'ora per essere guardato due volte, ma la gente non lo faceva comunque. Ogni settimana, quando iniziava la discussione in classe e si cominciava a parlare dei punti di forza della lettura, era evidente che solo un terzo della classe aveva letto o almeno dato un'occhiata a ciò che era stato assegnato. Il nostro programma prevedeva solo due compiti valutati, uno dei quali era un progetto di gruppo della durata di un semestre e l'altro era un documento di riflessione sul corso, quindi nessuno si aspettava che ci fossero compiti valutati in più e quindi non si impegnava.
Questo progetto "di gruppo" riguardava tutta la nostra classe. Ciò significava collaborare a 18 programmi e soddisfare 18 opinioni diverse. Il progetto poteva essere qualsiasi cosa; non c'erano regole, se non quella di mostrare come la nostra idea di cinema indigeno fosse cambiata nel corso del corso. Alla fine abbiamo deciso di realizzare una serie di video in cui discutere alcuni tratti caratteristici dei film indigeni che abbiamo visto. Per coloro che hanno prestato attenzione e letto gli articoli è stato facile trovare cose importanti di cui parlare. Avevamo 5-6 incontri la domenica pomeriggio, della durata di circa 3 ore ciascuno, e anche se 16 persone si dicevano disponibili all'ora prescelta, a volte solo 12-14 venivano. Tutte le riprese sono state divise e setacciate per trovare l'ora migliore di ogni giorno, e poi abbiamo messo insieme le clip per creare uno dei video finali.
Il nostro professore sapeva chiaramente dalle lezioni settimanali che le persone non facevano le letture o non prendevano appunti sui film che guardavamo in classe e, per questo motivo, ha fatto alcune cose accuratamente calcolate per rendere evidente a tutti che lo sapeva. La cosa migliore che fece il mio professore fu dirci, DOPO che avevamo girato tutti i nostri video, che chiunque fosse mancato a 2 o più incontri avrebbe avuto un voto di partecipazione pari a 0. La gente si arrabbiò a tal punto che diversi membri della classe si arrabbiarono per la mancata partecipazione. La gente era così arrabbiata che diversi membri della classe sono andati dal direttore del programma Honors per dire che il nostro professore era ingiusto. Mi ha fatto ridere il fatto che tutti coloro che non si erano impegnati davvero nel progetto si aspettassero comunque di ricevere un credito che non meritavano.
Al giorno d'oggi, nell'era dei social media, c'è molta pressione per ricevere riconoscimenti, ma molti si sentono in diritto di ottenerli per aver svolto un lavoro mediocre. Ho notato che molte persone non sono in grado di gestire le critiche, anche quando sono costruttive e nel loro interesse. Il modo in cui le persone reagiscono a questo feedback è una parte importante del loro carattere. Penso che ci sia qualcosa da dire sulla capacità di ammettere di aver commesso un errore, perché dimostra che c'è spazio per una crescita del carattere. Per una persona che inizia a lavorare come stagista in un'azienda così rinomata, poter imparare attraverso i miei errori è stato fondamentale. È bello che i miei supervisori e gli altri colleghi mi dicano che ho fatto un ottimo lavoro, perché ho lavorato sodo per portare a termine alcuni progetti interessanti.
Mi piace dare credito a chi lo merita, ma può essere difficile vedere che viene dato a chi non lo merita. Tutto ciò che potete fare è assicurarvi di usare il vostro talento per lavorare sempre al meglio delle vostre capacità. In questo modo, avrete la sensazione di aver fatto la vostra parte per contribuire con la vostra etica lavorativa. Alla fine se ne accorgeranno anche gli altri, ed è una soddisfazione essere apprezzati per un lavoro prezioso. Non si possono sempre evitare le persone che prendono le scorciatoie, ma si può essere una persona che attira a sé le cose positive rimanendo positivi e lavorando sodo.
Passo e chiudo,
Kendra
[1] Pavlo, Walter. "Il carattere è ciò che si fa quando tutti ci guardano". Forbes, Forbes Magazine, 23 ottobre 2012, www.forbes.com/sites/walterpavlo/2012/10/23/character-is-what-you-do-when-everyone-is-watching/#38ccc2b4fc6d.
