Jeder liebt es, sich geschätzt zu fühlen; dies ist sogar einer der Grundwerte des Indium Way. Der Gedanke, für die Erledigung einer Qualitätsarbeit anerkannt zu werden, gefällt vielen. Aber wenn Wertschätzung zu Teilnahme-Trophäen und einem Schulterklopfen für eine Arbeit wird, von der man erwartet, dass sie erledigt wird, kann Wertschätzung zu einer eher negativen Eigenschaft werden. Ich kenne viele Menschen, die etwas nur in der Erwartung tun, dass sie dafür Anerkennung bekommen. Vielleicht ist es eine Sache des Stolzes, dass sie wollen, dass jeder die Arbeit sieht, die sie geleistet haben. Vielleicht ist es aber auch eine Folge von Unsicherheit, dass sie die Anerkennung anderer suchen. Das ist etwas, das ich in der Schule bemerkt habe: Wenn es nicht gesammelt oder benotet wird, wird es nicht fertiggestellt - obwohl das auch von der Faulheit der Studenten herrühren könnte.
Es gibt ein Zitat von John Wooden, einem berühmten und erfolgreichen Basketballtrainer, das besagt: "Der wahre Test für den Charakter eines Mannes ist das, was er tut, wenn niemand zuschaut."[1] Ich denke, dass dies ein sehr wichtiger Punkt ist, den man bei der Arbeit an einem Projekt beachten sollte. Eine nachlässige Arbeit führt dazu, dass man sich unausgefüllt fühlt. Warum sollten Sie nicht Ihr volles Potenzial nutzen wollen, um die bestmögliche Arbeit zu leisten? Sie können die Probleme eines nachlässigen Arbeiters immer erkennen: schlampige Fehler und verpfuschte Arbeiten, die noch mehr Arbeit benötigen, um behoben zu werden. Charakter ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die ein Mensch besitzt. Deshalb ist es wichtig, dass Sie immer hart arbeiten und sicherstellen, dass Ihre Aufgaben gut erledigt werden.
Ein Leistungskurs, den ich im Herbst 2018 belegte, war anders als alle meine anderen Kurse. Er hieß "In Search of Meaning: Indigenous Cinema". Die Klasse traf sich einmal pro Woche, was bedeutete, dass wir eine ganze Woche Zeit hatten, um einen Artikel zu lesen, für den man maximal eine Stunde braucht, um ihn zweimal durchzulesen, aber die Leute wollten es trotzdem nicht tun. Jede Woche, wenn die Diskussion in der Klasse begann und wir uns über wichtige Erkenntnisse aus der Lektüre unterhielten, wurde deutlich, dass nur etwa ein Drittel der Klasse die Lektüre gelesen oder zumindest einen Blick darauf geworfen hatte. Unser Lehrplan enthielt nur zwei benotete Aufgaben, von denen eine ein semesterlanges Gruppenprojekt und die andere ein Reflexionspapier über den Kurs war, so dass niemand damit rechnete, dass es zusätzliche benotete Aufgaben geben würde, und sich daher auch keine Mühe gab.
Dieses "Gruppenprojekt" bestand aus unserer gesamten Klasse. Das bedeutete, dass wir an 18 Terminen zusammenarbeiten und 18 verschiedene Meinungen berücksichtigen mussten. Das Projekt konnte alles Mögliche sein; es gab keine Regeln, außer dass wir zeigen sollten, wie sich unsere Vorstellung von indigenem Kino im Laufe des Kurses verändert hat. Wir beschlossen schließlich, eine Videoserie zu drehen, in der wir bestimmte Merkmale der indigenen Filme, die wir gesehen hatten, diskutierten. Für diejenigen, die aufmerksam waren und die Artikel gelesen hatten, war es einfach, wichtige Dinge zu finden, über die man reden konnte. Wir hatten 5-6 Treffen an Sonntagnachmittagen, die jeweils etwa 3 Stunden dauerten, und selbst wenn 16 Leute sagten, dass sie zu der von uns gewählten Zeit verfügbar wären, kamen manchmal nur 12-14. Das gesamte Filmmaterial wurde aufgeteilt, um die beste Stunde an Filmmaterial von jedem Tag zu finden, und dann haben wir die Clips zu einem der endgültigen Videos zusammengesetzt.
Unser Professor wusste aus unseren wöchentlichen Vorlesungen ganz genau, dass die Leute sich nicht an die Lektüre hielten oder sich nicht einmal Notizen zu den Filmen machten, die wir in der Klasse sahen, und deshalb hat er ein paar sorgfältig berechnete Dinge getan, um allen klar zu machen, dass er es wusste. Das Beste, was mein Professor tat, war, uns zu sagen, NACHDEM wir alle unsere Videos gedreht hatten, dass jeder, der 2 oder mehr Sitzungen versäumte, eine 0-Beteiligungsnote bekam. Die Leute waren so wütend, dass mehrere Mitglieder der Klasse zum Direktor des Honors-Programms gingen, um darüber zu sprechen, wie unfair unser Professor war. Ich fand es witzig, dass alle, die sich nicht wirklich um das Projekt bemüht hatten, trotzdem erwarteten, dass sie eine Note erhielten, die sie nicht verdienten.
In der heutigen Zeit der sozialen Medien gibt es einen großen Druck, Anerkennung zu erhalten, aber viele fühlen sich dazu berechtigt, obwohl sie nur mittelmäßige Arbeit leisten. Ich habe festgestellt, dass viele Menschen nicht in der Lage sind, mit Kritik umzugehen, selbst wenn sie konstruktiv und in ihrem besten Interesse wäre. Die Art und Weise, wie die Menschen auf dieses Feedback reagieren, ist auch ein großer Teil ihres Charakters. Ich denke, es hat etwas für sich, wenn man zugeben kann, dass man einen Fehler gemacht hat, denn das zeigt, dass es Raum für charakterliches Wachstum gibt. Für jemanden, der als Praktikant bei einem so renommierten Unternehmen anfängt, war es entscheidend, dass ich aus meinen Fehlern lernen konnte. Es ist ein gutes Gefühl, wenn meine Vorgesetzten und andere, mit denen ich zusammengearbeitet habe, mir sagen, dass ich gute Arbeit geleistet habe, weil ich wirklich hart gearbeitet habe, um einige interessante Projekte abzuschließen.
Ich liebe es, Anerkennung zu geben, wenn sie fällig ist, aber es kann schwierig sein, zuzusehen, wie sie denjenigen gegeben wird, die sie nicht verdient haben. Alles, was Sie wirklich tun können, ist sicherzustellen, dass Sie Ihre Talente nutzen, um immer das Beste aus Ihren Fähigkeiten herauszuholen. Auf diese Weise werden Sie das Gefühl haben, dass Sie mit Ihrer Arbeitsmoral einen Beitrag geleistet haben. Schließlich werden auch andere Menschen dies bemerken, und es ist befriedigend, für wertvolle Arbeit geschätzt zu werden. Man kann nicht immer vermeiden, dass andere Menschen Abkürzungen nehmen, aber man kann jemand sein, der Gutes zu sich zieht, indem man positiv bleibt und hart arbeitet.
Over and out,
Kendra
[1] Pavlo, Walter. "Character Is What You Do When EVERYONE Is Watching." Forbes, Forbes Magazine, 23 Oct. 2012, www.forbes.com/sites/walterpavlo/2012/10/23/character-is-what-you-do-when-everyone-is-watching/#38ccc2b4fc6d.
