A todo el mundo le gusta sentirse apreciado; éste es incluso uno de los valores fundamentales de Indium Way. Muchos disfrutan con la idea de ser reconocidos por realizar un trabajo de calidad. Pero, cuando el aprecio se convierte en trofeos de participación y en una palmadita en la espalda por hacer un trabajo que se espera que se haga, el aprecio puede convertirse en un rasgo algo negativo. Conozco a muchas personas que sólo hacen cosas con la expectativa del reconocimiento. Tal vez sea una cuestión de orgullo, que quieren que todo el mundo vea el trabajo que han hecho. O puede que sea por inseguridad, que buscan la aprobación de los demás. Esto es algo de lo que me di cuenta en la universidad; si no se recoge o no se califica, no se completa - aunque esto podría derivar de la pereza de los estudiantes universitarios.
Hay una cita de John Wooden, un famoso y exitoso entrenador de baloncesto, que dice: "La verdadera prueba del carácter de un hombre es lo que hace cuando nadie le está mirando"[1] Creo que esto es algo muy importante a tener en cuenta cuando se trabaja en cualquier proyecto. Hacer un trabajo descuidado lleva a sentirse insatisfecho. ¿Por qué no querrías aprovechar todo tu potencial para hacer el mejor trabajo posible? Siempre puedes detectar los problemas de un trabajador descuidado: errores de descuido y chapuzas que necesitan aún más trabajo para arreglarse. El carácter es uno de los rasgos más importantes que posee una persona, por eso es importante trabajar siempre duro y asegurarse de que las tareas se hacen bien.
Una clase de honores que tomé en el otoño de 2018 fue diferente a cualquiera de mis otras clases. Se llamaba "En busca de significado: Cine Indígena". La clase se reunía una vez a la semana, lo que significaba que teníamos 1 semana completa para leer un artículo que tomaba 1 hora como máximo para mirarlo dos veces, pero la gente aún no lo haría. Cada semana, cuando empezaba el debate en clase y empezábamos a hablar de las conclusiones importantes de la lectura, quedaba muy claro que sólo un tercio de la clase había leído o al menos echado un vistazo a lo que se les había asignado. Nuestro plan de estudios sólo incluía dos tareas puntuables, una de ellas un proyecto de grupo de un semestre de duración y la otra un trabajo de reflexión sobre el curso, así que nadie esperaba que hubiera tareas puntuables adicionales y, por lo tanto, no se esforzaban.
Este proyecto "de grupo" era toda nuestra clase. Esto significaba colaborar con 18 horarios y atender a 18 opiniones diferentes. El proyecto podía ser cualquier cosa; no había reglas aparte de simplemente mostrar cómo nuestra idea del cine indígena cambiaba a lo largo de la clase. Finalmente decidimos que íbamos a hacer una serie de vídeos en los que hablábamos de ciertos rasgos característicos de las películas indígenas que veíamos. Para los que prestaron atención y leyeron los artículos fue fácil encontrar cosas importantes de las que hablar. Teníamos 5-6 reuniones los domingos por la tarde que duraban unas 3 horas cada una, y aunque 16 personas dijeran que estaban disponibles a la hora que escogiéramos a veces sólo venían 12-14. Todas las grabaciones se dividían para encontrar la mejor hora de cada día y luego las uníamos para crear uno de los vídeos finales.
Nuestro profesor sabía claramente por nuestras clases semanales que la gente no hacía las lecturas ni tomaba notas de las películas que veíamos en clase y, por eso, hizo algunas cosas cuidadosamente calculadas para que todo el mundo se diera cuenta de que lo sabía. Lo mejor que hizo mi profesor fue decirnos, DESPUÉS de grabar todos nuestros vídeos, que cualquiera que faltara a dos o más reuniones obtendría una calificación de 0 de participación. La gente estaba tan enfadada que varios miembros de la clase fueron a hablar con el director del Programa de Honores sobre la injusticia de nuestro profesor. Me hizo gracia que todos los que no se habían esforzado de verdad en el proyecto esperaran recibir un reconocimiento que no merecían.
En esta época de redes sociales hay mucha presión para recibir reconocimiento, pero muchos se sienten con derecho a ello por hacer un trabajo mediocre. Me he dado cuenta de que muchas personas no saben aceptar las críticas, incluso cuando son constructivas y les benefician. La forma en que la gente reacciona a estas críticas es también una parte importante de su carácter. Creo que hay algo que decir sobre la capacidad de admitir que se ha cometido un error, ya que demuestra que hay margen para el crecimiento del carácter. Para alguien que empieza como becario en una empresa tan reputada, poder aprender de mis errores ha sido crucial. Me siento bien cuando mis supervisores y otras personas con las que he trabajado me dicen que he hecho un gran trabajo, porque me he esforzado mucho para completar algunos proyectos interesantes.
Me encanta dar crédito a quien lo merece, pero puede ser difícil ver cómo se lo dan a quienes no lo merecen. Lo único que puedes hacer es asegurarte de que utilizas tu talento para trabajar siempre al máximo de tus posibilidades. De este modo, podrás sentir que has hecho tu parte para contribuir con tu ética de trabajo. Con el tiempo, incluso otras personas se darán cuenta también, y es satisfactorio ser apreciado por un trabajo valioso. No siempre puedes evitar a la gente que va a tomar atajos, pero puedes ser alguien que atraiga cosas buenas hacia ti manteniéndote positivo y trabajando duro.
Cambio y corto,
Kendra
[1] Pavlo, Walter. "El carácter es lo que haces cuando TODOS te miran". Forbes, Revista Forbes, 23 oct. 2012, www.forbes.com/sites/walterpavlo/2012/10/23/character-is-what-you-do-when-everyone-is-watching/#38ccc2b4fc6d.
