Tout le monde aime se sentir apprécié ; c'est même l'une des valeurs fondamentales d'Indium Way. L'idée d'être reconnu pour avoir accompli un travail de qualité est une idée que beaucoup apprécient. Mais lorsque l'appréciation se transforme en trophées de participation et en tape dans le dos pour avoir fait un travail que l'on attendait, l'appréciation peut devenir un trait de caractère quelque peu négatif. Je connais de nombreuses personnes qui ne font des choses que dans l'attente d'une reconnaissance. C'est peut-être par fierté, parce qu'elles veulent que tout le monde voie le travail qu'elles ont accompli. Ou alors, c'est par manque d'assurance qu'elles recherchent l'approbation des autres. C'est quelque chose que j'ai remarqué à l'université : si le travail n'est pas évalué ou noté, il n'est pas achevé - bien que cela puisse être dû à la paresse des étudiants.
Une citation de John Wooden, célèbre entraîneur de basket-ball, dit que "le véritable test du caractère d'un homme est ce qu'il fait lorsque personne ne le regarde"[1] Je pense que c'est une chose très importante à garder à l'esprit lorsque l'on travaille sur un projet. Un travail négligé conduit à un sentiment d'insatisfaction. Pourquoi ne voudriez-vous pas utiliser tout votre potentiel pour faire le meilleur travail possible ? Vous pouvez toujours repérer les problèmes d'un travailleur négligent : des erreurs négligées et des travaux bâclés qui nécessitent encore plus de travail pour être réparés. Le caractère est l'un des traits de caractère les plus importants d'une personne. Il est donc important de toujours travailler dur et de veiller à ce que les tâches soient bien exécutées.
Un cours de spécialisation que j'ai suivi à l'automne 2018 ne ressemblait à aucun de mes autres cours. Il s'intitulait "En quête de sens : Indigenous Cinema". La classe se réunissait une fois par semaine, ce qui signifiait que nous avions 1 semaine complète pour lire un article qui prenait 1 heure maximum à regarder deux fois, mais les gens ne le faisaient toujours pas. Chaque semaine, lorsque la discussion en classe débutait et que nous commencions à parler des enseignements importants de la lecture, il était très clair que seul un tiers de la classe avait lu ou même au moins jeté un coup d'œil à ce qui avait été assigné. Notre programme ne comportait que deux devoirs notés, l'un étant un projet de groupe semestriel et l'autre un document de réflexion sur le cours, de sorte que personne ne s'attendait à ce qu'il y ait des devoirs notés supplémentaires et n'a donc fait aucun effort.
Ce projet "collectif" concernait l'ensemble de notre classe. Cela signifiait que nous devions collaborer sur 18 emplois du temps et tenir compte de 18 opinions différentes. Le projet pouvait être n'importe quoi ; il n'y avait pas de règles, si ce n'est de montrer comment notre idée du cinéma indigène a évolué au cours de la classe. Nous avons finalement décidé de réaliser une série de vidéos dans lesquelles nous discutons de certains traits caractéristiques des films indigènes que nous avons regardés. Pour ceux qui ont été attentifs et qui ont lu les articles, il était facile de trouver des sujets de discussion importants. Nous avions 5 à 6 réunions le dimanche après-midi qui duraient environ 3 heures chacune, et même si 16 personnes se disaient disponibles à l'heure choisie, seules 12 à 14 d'entre elles venaient. Toutes les séquences ont été divisées afin de trouver la meilleure heure d'enregistrement de chaque jour, puis nous avons assemblé les clips pour créer l'une des vidéos finales.
Notre professeur savait clairement, d'après nos cours hebdomadaires, que les gens ne faisaient pas les lectures ou ne prenaient même pas de notes sur les films que nous regardions en classe et, pour cette raison, il a fait quelques choses soigneusement calculées pour que tout le monde sache qu'il le savait. La meilleure chose que mon professeur ait faite a été de nous dire, APRÈS que nous ayons filmé toutes nos vidéos, que toute personne ayant manqué deux réunions ou plus se voyait attribuer une note de participation de 0. Les gens étaient tellement furieux que plusieurs membres de la classe sont allés voir le directeur du programme d'excellence pour lui dire que notre professeur était injuste. J'ai trouvé amusant que tous ceux qui n'avaient pas fourni d'efforts réels dans le cadre du projet s'attendaient à recevoir une note qu'ils ne méritaient pas.
À l'heure des médias sociaux, la pression est forte pour obtenir de la reconnaissance, mais beaucoup se sentent en droit d'en recevoir pour un travail médiocre. J'ai remarqué que beaucoup de gens ne sont pas capables de supporter la critique, même lorsqu'elle est constructive et dans leur intérêt. La façon dont les gens réagissent à ces commentaires est aussi une grande partie de leur caractère. Je pense qu'il y a quelque chose à dire sur la capacité à admettre que l'on a fait une erreur, car cela montre qu'il y a de la place pour le développement du caractère. Pour quelqu'un qui débute en tant que stagiaire dans une entreprise aussi réputée, le fait de pouvoir apprendre grâce à mes erreurs a été crucial. Cela fait du bien de voir mes superviseurs et d'autres personnes avec lesquelles j'ai travaillé me dire que j'ai fait du bon travail, parce que j'ai travaillé très dur pour mener à bien des projets intéressants.
J'aime rendre à César ce qui est à César, mais il peut être difficile de voir César rendre à ceux qui ne le méritent pas. Tout ce que vous pouvez faire, c'est vous assurer que vous utilisez vos talents pour toujours travailler au mieux de vos capacités. Vous aurez ainsi le sentiment d'avoir apporté votre pierre à l'édifice grâce à votre éthique du travail. Les autres finiront par le remarquer aussi, et il est satisfaisant d'être apprécié pour un travail de qualité. Vous ne pouvez pas toujours éviter les personnes qui prennent des raccourcis, mais vous pouvez être quelqu'un qui attire les bonnes choses à vous en restant positif et en travaillant dur.
Terminé,
Kendra
[1] Pavlo, Walter. "Le caractère, c'est ce que vous faites quand TOUT le monde vous regarde". Forbes, Forbes Magazine, 23 octobre 2012, www.forbes.com/sites/walterpavlo/2012/10/23/character-is-what-you-do-when-everyone-is-watching/#38ccc2b4fc6d.
