每個人都喜歡被讚賞的感覺；這甚至是Indium Way的核心價值之一。許多人都喜歡因完成優質工作而獲得肯定的想法。但是，當欣賞變成參與獎盃和拍拍背就能完成預期要完成的工作時，欣賞就會變成一種負面的特質。在我認識的人當中，有許多人只會在期望得到認可的情況下做事。也許是因為驕傲，他們希望每個人都看到他們所做的工作。或者，也許是因為缺乏安全感，他們才會尋求他人的認同。我在大學時就注意到這一點；如果不會被收集或評分，就不會完成 - 儘管這可能源自於大學生的懶惰。
著名的成功籃球教練John Wooden 有一句名言：「一個人品格的真正考驗，在於他在沒有人看見的時候做了什麼。」[1] 我認為這句話非常重要，在做任何專案時都要牢記。做事漫不經心，會讓人感到沒有成就感。您為什麼不想充分發揮自己的潛力，把工作做到最好呢？您總是可以發現粗心工人的問題；馬虎的錯誤和搞砸的工作，需要更多的工作才能修復。品格是一個人最重要的特質之一，因此必須時時努力工作，確保您的任務完成得很好。
我在 2018 年秋季上的一門榮譽課與其他課不同。它被稱為 "尋找意義：土著电影"。這門課每周上一次，這意味著我們有整整一周的時間來閱讀一篇最多花 1 小時看兩遍的文章，但大家還是不願意這樣做。每個星期當課堂討論開始，我們開始討論閱讀的重要啟發時，很明顯只有大約三分之一的學生閱讀或至少看了一眼指定的文章。我們的課程大綱上只有兩個分級作業，其中一個是一學期的小組專案，另一個是課程的反省論文，所以沒有人預期會有額外的分級作業，因此也沒有付出努力。
這個「團體」專案是我們整個班的專案。這意味著要協作 18 個時間表，滿足 18 種不同的意見。這個專案可以是任何東西；除了要顯示我們對原住民電影的想法在課堂上如何改變之外，沒有任何規則。我們最後決定製作一系列影片，討論我們所看的原住民電影的某些特質。對於那些專心閱讀文章的人來說，很容易就能找到重要的事情來討論。我們在週日下午開了 5-6 次會，每次約 3 小時，即使有 16 個人說在我們挑的時間有空，有時候也只有 12-14 個人會來。所有的片段都會被分割開來篩選，找出每天最好的一小時片段，然後我們會把片段拼湊起來，製作成最後的影片。
我們的教授從每週的講課中清楚地知道，大家沒有做讀物，甚至沒有在課堂上看的影片上做筆記，因此，他做了幾件精心計算的事情，讓大家明顯地知道他知道。我的教授做得最好的一件事，就是在我們拍完所有影片之後，告訴我們任何缺席兩次或以上會議的人，參與評分為 0。大家都很生氣，有幾個同學跑去找榮譽課程主任，說我們的教授如何不公平。我覺得很有趣的是，每個人都沒有為這個專案付出真正的努力，卻還在期待獲得他們不該獲得的學分。
在這個社交媒體盛行的時代，想要獲得認同的壓力非常大，但許多人卻覺得工作表現平平就有資格獲得認同。我注意到很多人無法接受批評，即使批評是有建設性且對他們最有利。人們對這些回饋的反應方式也是他們性格的一個重要部分。我認為能夠承認自己犯錯是有其道理的，因為這顯示出個性還有成長的空間。對於一個在如此有聲譽的公司開始實習的人來說，能夠從錯誤中學習是非常重要的。我的上司和其他與我共事過的人都說我做得很好，因為我非常努力地完成了一些有趣的專案，這種感覺很好。
我喜歡將功勞歸於應該歸功的人，但是看著功勞被歸於那些不值得歸功的人，可能會很難受。您真正能做的就是確保您運用自己的才能，盡力工作。如此一來，您就會覺得自己已經盡了職責。最後，連其他人也會注意到，能因有價值的工作而受到讚賞是一件令人滿意的事。您不可能總是避開那些會走捷徑的人，但是您可以透過保持積極和努力工作，成為一個能為自己吸引好事的人。
結束
Kendra
[1] Pavlo, Walter.「品格是你在所有人注視下所做的事」。福布斯》雜誌，2012 年 10 月 23 日，www.forbes.com/sites/walterpavlo/2012/10/23/character-is-what-you-do-when-everyone-is-watching/#38ccc2b4fc6d。
