Si l'on me demandait de décrire en un mot le travail au sein des ressources humaines (RH) d'Indium Corporation, je choisirais "travail d'équipe". Je pourrais aussi dire "amusant", "gratifiant" et "motivant", mais c'est le mot "travail d'équipe" qui l'emporte. Vous vous demandez peut-être comment un travail de bureau peut impliquer autant de travail d'équipe, surtout si l'on considère que certaines personnes pensent à tort que les RH se résument à de la paperasserie. Oui, il y a beaucoup de paperasse dans les RH, mais il y a tellement d'autres pièces au puzzle.
Avant même que quelqu'un ne devienne officiellement un employé d'Indium Corporation, les ressources humaines travaillent d'arrache-pied. L'arrivée de nouveaux employés a un impact durable sur l'entreprise. Après tout, nous recherchons des candidats pour pourvoir des postes dans l'ensemble de l'entreprise, et pas seulement dans notre propre service. Notre équipe collabore avec les responsables du recrutement pour créer, publier et contrôler les offres d'emploi. Une fois qu'il y a des candidats pour un poste affiché, les RH aident à examiner les CV et à sélectionner les candidats à contacter. Ce processus peut consister en plusieurs entretiens (téléphoniques, virtuels ou en personne). Ensuite, nous restons en contact avec les candidats pour leur faire une offre d'emploi ou les informer que la recherche de candidats a été clôturée.
On dirait que le processus est terminé, n'est-ce pas ? Ce n'est pas le cas ! Ensuite, un membre de l'équipe commence à planifier l'orientation du nouvel employé. Cet employé des RH doit s'assurer que tous les documents nécessaires sont remplis et programmer une formation d'une journée. À la fin de l'orientation, d'autres documents sont remplis et nous renvoyons nos nouveaux employés chez eux avec le sourire, prêts à affronter leur première "vraie" journée de travail le lendemain.
Le processus semble maintenant terminé... mais il se poursuit encore ! Tous les documents sont revérifiés et classés. C'est alors que l'équipe de communication interne entre en jeu. Elle veille à ce que l'entreprise sache qui sont nos nouveaux collaborateurs et comment ils contribueront à notre équipe en créant des annonces internes. Et voilà : nos nouvelles recrues sont prêtes à partir ! Quel que soit le service, les nouvelles recrues apportent une contribution importante à l'entreprise, et nous sommes toujours ravis d'accueillir de nouvelles personnes.
Même lorsque nos nouveaux employés sont "officiels", les RH ne disparaissent pas pour autant. L'équipe de communication interne est là pour maintenir les employés engagés et au courant de ce qui se passe chez Indium Corporation. Lorsque quelqu'un rencontre un problème au travail, un membre de l'équipe des RH est là pour l'aider à résoudre ce conflit. Et si un employé a une question sur ses avantages ou son salaire tout au long de l'année, il peut s'adresser aux RH ! Nous sommes là pour soutenir tous les employés, du recrutement à la retraite, et tout ce qui se trouve entre les deux !
"Il est étonnant de voir tout ce que l'on peut accomplir si personne ne se préoccupe de savoir à qui revient le mérite. - John Wooden
Pour quatre semaines supplémentaires d'aventures RH,
Caitlin Miller
