만약 인듐 코퍼레이션(Indium Corporation)의 인사팀(HR)에서 일하는 것을 한 단어로 표현하라고 한다면, 저는 “팀워크”라고 말할 것입니다. 물론 “재미”, “보람”, “동기 부여” 같은 단어도 떠오르겠지만, 이번에는 “팀워크”가 단연 1위입니다. 특히 일부 사람들이 인사 업무를 단순히 서류 작업으로만 오해하는 점을 고려하면, 사무직에서 어떻게 그렇게 많은 팀워크가 필요할지 궁금해하실 수도 있습니다. 네, 인사 업무에는 서류 작업이 많지만, 그 외에도 퍼즐을 완성하는 데 필요한 요소들이 정말 많습니다.
누군가가 인듐 코퍼레이션의 정식 직원이 되기 전부터 인사팀은 이미 분주하게 움직이고 있습니다. 신입 사원을 영입하는 일은 회사에 지속적인 영향을 미칩니다. 결국, 우리는 우리 부서뿐만 아니라 전사적인 차원에서 직책을 채울 후보자를 찾고 있기 때문입니다. 저희 팀은 채용 담당자와 협력하여 채용 공고를 작성, 게시하고 진행 상황을 모니터링합니다. 게시된 직위에 지원자가 접수되면, 인사팀은 이력서를 검토하고 연락할 후보자를 선정하는 데 도움을 줍니다. 이 과정에는 여러 차례의 면접(전화, 화상, 대면 포함)이 포함될 수 있습니다. 그 후에도 저희는 지원자들과 계속 연락을 유지하며, 채용 제안을 하거나 후보자 모집이 종료되었음을 알립니다.
이걸로 절차가 끝난 것 같죠? 아닙니다! 다음으로, 팀원 한 명이 신입 사원을 위한 오리엔테이션을 계획하기 시작합니다. 이 인사 담당자는 필요한 모든 서류 작업을 완료하고, 하루 종일 진행되는 교육 일정을 잡아야 합니다. 오리엔테이션이 끝나면 추가 서류 작업을 마치고, 신입 사원들이 미소를 지으며 집으로 돌아가도록 합니다. 그러면 그들은 다음 날 첫 번째 ‘진짜’ 근무일을 맞이할 준비가 된 것입니다.
이제 절차가 정말로 끝난 것처럼 들리겠지만… 사실 아직 끝나지 않았습니다! 모든 서류를 다시 한 번 확인하고 정리해 보관합니다. 이제 내부 커뮤니케이션 팀의 차례입니다. 내부 커뮤니케이션 팀은 사내 공지문을 작성하여, 신입 사원들이 누구이며 팀에 어떻게 기여할지 전사적으로 알리도록 합니다. 그리고 짜잔! 이제 신입 사원들은 본격적으로 업무를 시작할 준비가 되었습니다! 어떤 부서든 신입 사원들은 이 회사에 큰 기여를 하며, 저희는 새로운 인재를 영입할 때마다 항상 큰 기쁨을 느낍니다.
신입 사원들이 모두 ‘정식 직원’이 된 후에도 인사팀은 그저 사라지지 않습니다. 사내 커뮤니케이션 팀은 직원들이 인듐 코퍼레이션(Indium Corporation)의 최신 소식을 접하고 조직에 대한 소속감을 유지할 수 있도록 돕고 있습니다. 업무 중 문제가 발생했을 때는 인사팀 직원이 그 갈등을 해결할 수 있도록 도와드립니다. 또한, 연중 언제든지 복리후생이나 급여에 대해 궁금한 점이 있는 직원은 언제든지 인사팀을 찾아오시면 됩니다! 저희는 채용부터 퇴직까지, 그 사이의 모든 과정을 아우르며 모든 직원을 지원하기 위해 항상 준비되어 있습니다!
"누가 공로를 인정받는지 아무도 신경 쓰지 않는다면, 얼마나 많은 일을成취할 수 있는지 놀랍다." – 존 우든
앞으로 4주 동안 이어질 인사팀의 모험을 기대하며,
케이틀린 밀러
