Hallo zusammen,
Als frischgebackener Hochschulabsolvent habe ich mich oft mit Gleichaltrigen darüber unterhalten, wie es ihnen in ihrem neuen Job geht. Wenn ich sie dann fragte, ob ihnen ihre Arbeit gefalle, hörte ich in der Regel "ja, die Leute sind toll" und sonst nichts. Als jemand, der während meiner Arbeitssuche großen Wert auf ein Unternehmen mit einer tollen Unternehmenskultur gelegt hat (schließlich muss mir die Arbeit Spaß machen, wenn ich mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro bin!) dachte ich mir bei diesen Gesprächen: "OK, aber wie?" Zum Glück konnte ich als neuer Produktspezialist aus erster Hand erfahren, warum die Kultur bei Indium Corporation so großartig ist.
Zunächst ein paar Worte zu meiner Person: Ich bin in Central New York, genauer gesagt in Rom, geboren und aufgewachsen, und ich habe meinen Stolz auf meine Herkunft während meiner gesamten College-Karriere mit mir herumgetragen (z. B. habe ich auf der Rückfahrt von einem Konzert zusammen mit meinem Bläserensemble-Direktor [der kein Basketballfan ist] die Radioübertragung des Final Four des NCAA-Basketballturniers 2016 zwischen Syracuse und North Carolina gehört und meine College-Freunde daran erinnert, dass Ranch-Dressing auf Hähnchenflügeln moralisch falsch ist). Als ich in der Region, in der ich aufgewachsen bin, ein Unternehmen für Materialwissenschaften entdeckte, habe ich dieses Unternehmen bei meiner Arbeitssuche natürlich ernsthaft in Betracht gezogen.
Mein erster Kontakt mit der Indium Corporation kam durch meinen Studienberater und leitenden Technologen der Indium Corporation, Dr. Ron Lasky, zustande, als ich am Dartmouth College Materialwissenschaft und Ingenieurwesen und später Ingenieurmanagement studierte. Da es sich um einen lokalen Werkstoffhersteller handelt, der sowohl in der Prozessentwicklung als auch im Marketing tätig ist, schien das Unternehmen gut zu meinen Fähigkeiten zu passen. Darüber hinaus erinnere ich mich, dass Dr. Lasky sagte: "Sie werden nie ein besseres Unternehmen finden, für das Sie arbeiten können."
Während meines letzten Jahres in Dartmouth habe ich mich neben der Indium Corporation auch bei einigen anderen Unternehmen beworben. Ich war bereit, mit dem Bewerbungsprozess fortzufahren, als COVID-19 unmittelbar nach meinem Studienabschluss auftauchte. Ich hatte das Glück, während des gesamten Frühjahrs ein regelmäßiges Einkommen zu haben, bevor ich mich schließlich ein zweites Mal bewarb. Während dieser Zeit erzählte ich anderen Leuten, dass ich mich bei der Indium Corporation beworben hatte, und die Antwort lautete immer in etwa: "Oh, das wäre ein toller Arbeitsplatz für dich" (die Antworten kamen von Leuten wie meinem Nachbarn, dem Steuerberater meiner Familie und einem Highschool-Freund, von dem ich erfuhr, dass er vor einigen Jahren ein Praktikum bei dem Unternehmen absolviert hatte). Meine Meinung über das Unternehmen wurde auch durch die Tatsache geprägt, dass es sich als wichtiges Unternehmen etabliert hat; dem Unternehmen ging es während der Pandemie offensichtlich gut, während so vielen meiner Freunde die Chancen von Unternehmen, denen es nicht gut ging, gestrichen wurden. Die Tatsache, dass sich die Indium Corporation in Zeiten des Wandels so gut im Bewusstsein der Gesellschaft gehalten hat, ist mir im Gedächtnis geblieben.
Nachdem ich mein Angebot angenommen hatte, erfuhr ich, dass ich in der Abteilung Semiconductor and Advanced Assembly Materials (SAAM) unter der globalen Produktmanagerin und Allround-Superfrau Sze Pei Lim arbeiten würde. Da sie ihren Sitz in Malaysia hat, würde ich mit ihr über das Internet kommunizieren, bis wir uns persönlich sehen könnten (Online-Zoom-Meetings haben mich gut darauf vorbereitet!). Wiederum erwähnte Sze Pei während meines Onboardings "Willkommen in der Indium-Familie!" Ich dachte mir, dass irgendetwas hier anders sein muss, damit die Mitarbeiter so viel von dem Unternehmen halten.
Als ich an meinem ersten Tag in der Zentrale ankam und im Laufe der ersten Woche wurde mir mehr als klar, warum Menschen wie Dr. Ron, Sze Pei und die Mitglieder der Gemeinschaft so dachten, wie sie es taten. Ich erinnere mich an die Geschichte einer anderen Teilnehmerin meiner Einführungsveranstaltung, wie sie wegen des Virus von ihrem Arbeitsplatz beurlaubt wurde und erfuhr, wie gut die Indium Corporation ihren Sohn während der Pandemie behandelt hatte, was das Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter unterstrich. Ich treffe auch regelmäßig Leute, mit denen ich nicht direkt zusammenarbeite, und führe Gespräche mit ihnen (obwohl ein Produktspezialist eigentlich mit mehreren Abteilungen zusammenarbeiten sollte, haben sich mir trotzdem Leute außerhalb dieser Kreise vorgestellt). Außerdem hatte ich das Glück, in meiner ersten Woche an einem jährlichen Betriebsausflug zum Zweck der Teambildung teilzunehmen. Während dieses Ausflugs hatten die Mitglieder des Marketingteams jeweils eine Persönlichkeitsbeurteilung durchgeführt und ihre wichtigsten Eigenschaften mitgeteilt. Dadurch wurde der Gedanke, dass das Unternehmen eine Familie ist, noch verstärkt, da ich nicht nur erfuhr, worauf die anderen Mitarbeiter bei ihrer Arbeit Wert legten, sondern auch mehr über sie als Personen erfuhr.
Nachdem ich aus erster Hand erfahren habe, wie glücklich ich bin, dass die Kommentare, die ich über die Indium Corporation gehört habe, mich bestätigt haben, ist es ebenso ermutigend, dass die Arbeit, die ich bisher gemacht habe, ebenfalls interessant war! Ich freue mich darauf, hier weiter zu lernen und meine Reise in die Welt der Halbleitermontagematerialien zu dokumentieren, und ich bin besonders froh, dass ich auf die Frage, ob mir meine Arbeit Spaß macht, mehr als nur einen Satz antworten kann.
Vielen Dank!
Evan
