新しい仕事に就くと、何が起こるかわからない。どのように仕事をこなすか、他の人たちに好かれるか、そして最も重要なことは、自分がその職場になじめるかどうかだ。もちろん、これらの心配は、初日にインジウム・コーポレーションに向かうときの私の心配そのものだった。しかし、ここが本当に特別な場所だと理解するのに時間はかからなかった。
初日はオリエンテーションと上司との面談だった。すでに私は、インジウム・コーポレーションで働くことにとても良い感触を抱いていた。しかし、オリエンテーションは本社で行われた。そのため、オリエンテーションはうまくいったものの、翌日ロビンソン・ロードにあるクリントンの施設に行ったときには、初日の緊張がまだ残っていた。幸運なことに、この緊張は長くは続かず、私は部署やここのみんなに両手を広げて歓迎された。
それから10週間、私は品質エンジニアリング技術者のクリフ・タルボットの監督のもと、フラックスの品質インターンとして品質部門と一緒に働くことになった。クリフはフラックスに入社して7年以上になる。彼は製造技術者として製造部門からスタートし、その後、品質グループに加わる機会を得た。
インジウム・コーポレーションの文化について尋ねられると、クリフは インジウム流の方法でそれを説明する。顧客一人ひとりへの敬意だけでなく、同僚一人ひとりへの敬意もあるという。これは、入社してまだ5週間しか経っていない私が実感していることだ。インターンという肩書きに関係なく、私は他の同僚と同じように扱われている。
クリフはまた、会社の従業員に対する感謝の気持ちについても触れている。彼は、インジウム・コーポレーションがイベント・チケットを贈ったり、食事会を開いたり、家族でチュービング・ナイトを楽しんだりしたことを紹介している。COVID-19がこれらの活動のいくつかを中止したとしても、会社が感謝の意を示すのを止めることはなかった。インターンたちがこれを経験する最も大きな方法のひとつは、毎週のランチ・アンド・ラーニングで、学生として、また将来の社員として自分自身を成長させる機会を与えてくれる。また、素晴らしいランチと、さらに重要なことにデザートも提供してくれる！
最後にクリフは、業績を通じて企業文化を説明する。会社として、私たちはより良いものを作ろうと常に努力し、顧客が最高の製品とサービスを受けられるように改善を続けているという。さらに、彼がここに来てから会社がどれほど成長したかについても触れている。「生産レベルは多くの分野で過去最高を記録しており、その結果、各部門の従業員数は過去最高となっているようだ。ほとんどの製造拠点も、現在と将来の成長に備えて拡張や変更を行なっています」。私の施設では、このような変化のほんの一端を目の当たりにしており、本当に感動している。
私がインジウム・コーポレーションのインターンシップ・プログラムに応募したのは、現在の知識を学び、実世界のアプリケーションに応用する本当に良い機会だと思ったからです。プログラムは私の期待に応えてくれただけでなく、それ以上のものでした。すでに多くのことを経験し、これからも多くのことを経験できると思います。残りの夏とインジウム・コーポレーションでの生活が楽しみです。
最高だ、
ベイリー・ブレネン
