我在铟泰公司 开始实习的第一天，入职培训于上午8点开始。我记得听到的第一件事就是 铟泰之道。虽然我很乐于了解铟泰之道 及其背后的价值观，但在整个入职培训期间，我并没有对此多加思考。毕竟，难道所有公司不都应该履行企业社会责任吗？
就在我写这篇文章的时候，我加入铟泰公司 还不到一周，但已经可以证明，The “Indium Way” 绝不仅仅只是公司网站上一个强制性栏目。正是这一理念让铟泰公司 在竞争对手中脱颖而出，这一点从入职第一天起就显而易见。
铟泰公司 的员工可没把这份工作 尊重 当回事！当我最初接受这份实习时，曾有人调侃说“去给大伙儿跑腿买咖啡，玩得开心点吧”。我知道这些人错了，我深知这将是一次严肃且影响深远的实习经历，而现实已经远远超出了我的预期。总部里的每一位员工都对我展现出了与对待老板时同样的尊重 精神。尽管我上周才刚踏入铟泰公司的大门，却一直被当作平等的一员对待。
没过多久，我就感到 受到 。我一加入团队就受到了热烈的欢迎！很明显，总部员工对我们到来感到非常兴奋，并且非常重视 铟泰公司的实习项目。我通过 每天都会遇到新面孔，而他们向我打招呼时，仿佛已经认识我好几个月了。没有一个人不微笑着说“你好”、“早上好”，或是问候我的近况。在铟泰公司 ，友善是发自内心的，这种感觉绝对具有感染力。
我已经感觉到自己在铟泰公司 上产生了影响。虽然外界无法看到内部沟通的幕后情况，但铟泰公司 仍对此表示 各项成就，无论大小。我的同事们每天都为我的成就感到自豪。 到目前为止，我已经完成了所有18名暑期实习生的新员工公告。这只是铟泰公司 向实习生们表达感激之情的一种方式。今年夏天，我将协助设计涉及员工及其对内部沟通满意度的多领域调查问卷。通过这项工作，我将能够发掘内部的优势与不足，并就如何改进沟通工作提出建议。这将使我有机会在铟泰公司 留下极具影响力的印记。
让我们为接下来的10周干杯！
凯特琳·米勒
